निदेशकों को हटाया
निदेशकों को पद से हटाया जाना .
169.(1) कोई कंपनी, साधारण संकल्प द्वारा, किसी निदेशक को, जो न्यायाधिकरण द्वारा धारा 14 के अधीन नियुक्त निदेशक न हो, उसकी पदावधि की समाप्ति से पूर्व, सुनवाई का उचित अवसर देने के पश्चात हटा सकती है:
[बशर्ते कि धारा 149 की उप-धारा (10) के अधीन दूसरे कार्यकाल के लिए पुनः नियुक्त किसी स्वतंत्र निदेशक को कंपनी द्वारा केवल विशेष प्रस्ताव पारित करके तथा उसे सुनवाई का उचित अवसर देने के पश्चात ही हटाया जाएगा: ]
[आगे प्रदान किया गया वह ] इस उप-धारा में अंतर्विष्ट कोई बात वहां लागू नहीं होगी जहां कंपनी ने आनुपातिक प्रतिनिधित्व के सिद्धांत के अनुसार निदेशकों की कुल संख्या के कम से कम दो-तिहाई को नियुक्त करने के लिए उसे दिए गए विकल्प का लाभ उठाया है।
(2) इस धारा के अधीन किसी निदेशक को हटाने अथवा इस प्रकार हटाए गए निदेशक के स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करने के किसी संकल्प की विशेष सूचना उस बैठक में दी जानी अपेक्षित होगी, जिसमें उसे हटाया गया हो।
(3) इस धारा के अधीन किसी निदेशक को हटाने के प्रस्ताव की सूचना प्राप्त होने पर, कंपनी तत्काल उसकी एक प्रति संबंधित निदेशक को भेजेगी और निदेशक, चाहे वह कंपनी का सदस्य हो या नहीं, बैठक में प्रस्ताव पर सुनवाई का हकदार होगा।
(4) जहां इस धारा के अधीन किसी निदेशक को हटाने के प्रस्ताव की सूचना दे दी गई है और संबंधित निदेशक उसके संबंध में कंपनी को लिखित में अभ्यावेदन देता है और कंपनी के सदस्यों को इसकी अधिसूचना देने का अनुरोध करता है, वहां कंपनी, यदि समय उसे ऐसा करने की अनुमति देता है, -
| (क) | कंपनी के सदस्यों को दिए गए प्रस्ताव के किसी भी नोटिस में, प्रतिनिधित्व किए जाने के तथ्य का उल्लेख करें; और | |
| (ख) | कंपनी के प्रत्येक सदस्य को अभ्यावेदन की एक प्रति भेजें, जिन्हें बैठक की सूचना भेजी गई है (चाहे कंपनी द्वारा अभ्यावेदन प्राप्त होने से पहले या बाद में), |
और यदि समय की कमी या कंपनी की चूक के कारण पूर्वोक्त अनुसार अभ्यावेदन की प्रति नहीं भेजी जाती है, तो निदेशक मौखिक रूप से सुनवाई के अपने अधिकार पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना यह अपेक्षा कर सकता है कि अभ्यावेदन को बैठक में पढ़कर सुनाया जाए:
बशर्ते कि यदि कंपनी या किसी अन्य व्यक्ति, जो व्यथित होने का दावा करता है, के आवेदन पर न्यायाधिकरण को यह समाधान हो जाता है कि इस उपधारा द्वारा प्रदत्त अधिकारों का दुरुपयोग मानहानिकारक मामले के लिए अनावश्यक प्रचार प्राप्त करने के लिए किया जा रहा है, तो अभ्यावेदन की प्रति बाहर भेजने की आवश्यकता नहीं है और अभ्यावेदन को बैठक में पढ़ने की आवश्यकता नहीं है; और न्यायाधिकरण आवेदन पर कंपनी की लागतों का भुगतान निदेशक द्वारा पूर्णतः या आंशिक रूप से करने का आदेश दे सकता है, भले ही वह इसका पक्षकार न हो।
(5) इस धारा के अधीन किसी निदेशक को हटाए जाने से उत्पन्न रिक्ति, यदि उसे कंपनी द्वारा साधारण बैठक में या बोर्ड द्वारा नियुक्त किया गया हो, उस बैठक में, जिसमें उसे हटाया गया हो, उसके स्थान पर किसी अन्य निदेशक की नियुक्ति द्वारा भरी जा सकती है, बशर्ते कि आशयित नियुक्ति की विशेष सूचना उपधारा (2) के अधीन दे दी गई हो।
(6) इस प्रकार नियुक्त एक निदेशक उस तारीख तक पद पर रहेगा, जब तक कि उसके पूर्ववर्ती को पद से नहीं हटाया जाता।
(7) यदि उप-धारा (5) के तहत रिक्ति नहीं भरी जाती है, तो इसे इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार आकस्मिक रिक्ति के रूप में भरा जा सकता हैः
बशर्ते कि जिस निदेशक को पद से हटा दिया गया हो उसे निदेशक मंडल द्वारा निदेशक के रूप में पुनः नियुक्त नहीं किया जाएगा।
(8) इस धारा की कोई बात निम्नलिखित के रूप में नहीं ली जाएगी-
| (क) | इस धारा के अधीन हटाए गए किसी व्यक्ति को संविदा की शर्तों या निदेशक के रूप में उसकी नियुक्ति की शर्तों के अनुसार निदेशक के रूप में उसकी नियुक्ति की समाप्ति के संबंध में या निदेशक के रूप में उसकी नियुक्ति के साथ समाप्त होने वाली किसी अन्य नियुक्ति के संबंध में उसे देय किसी प्रतिकर या नुकसान से वंचित करना; या | |
| (ख) | इस अधिनियम के अन्य प्रावधानों के अधीन किसी निदेशक को हटाने की किसी शक्ति का हनन करना। |