निर्वाह भत्ता का भुगतान
[ निर्वाह भत्ते का भुगतान।
10क (1) जहां किसी श्रमिक को नियोक्ता द्वारा उसके खिलाफ शिकायतों या कदाचार के आरोपों की जांच या जांच लंबित होने तक निलंबित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता ऐसे श्रमिक को निर्वाह भत्ता- का भुगतान करेगा
(क) वेतन के पचास प्रतिशत की दर से जो कर्मचारी ऐसे निलंबन की तारीख से तुरंत पहले, निलंबन के पहले नब्बे दिनों के लिए हकदार था; और
( ख) निलंबन की शेष अवधि के लिए ऐसे वेतन के पचत्तर प्रतिशत की दर से यदि ऐसे श्रमिक के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्यवाही को पूरा करने में देरी सीधे तौर पर ऐसे श्रमिक के आचरण के लिए जिम्मेदार नहीं है।
(2) यदि उप-धारा (1) के तहत किसी श्रमिक को देय निर्वाह भत्ते के संबंध में कोई विवाद उत्पन्न होता है, संबंधित कर्मचारी या नियोक्ता विवाद को श्रम न्यायालय में भेज सकता है, औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत गठित किया गया है, 1947 (1947 का 14), जिसके अधिकार क्षेत्र की स्थानीय सीमाओं के भीतर औद्योगिक प्रतिष्ठान जिसमें ऐसा कर्मचारी कार्यरत है, स्थित है और जिस श्रम न्यायालय में विवाद इस प्रकार संदर्भित किया गया है, वह होगा, पक्षकारों को सुनने का अवसर देने के बाद, विवाद का निर्णय लें और ऐसा निर्णय अंतिम होगा और पक्षों के लिए बाध्यकारी होगा।
(3) इस धारा के पूर्वगामी प्रावधानों में किसी भी बात के होते हुए भी, जहां किसी भी राज्य में वर्तमान में लागू किसी अन्य कानून के तहत निर्वाह भत्ते के भुगतान से संबंधित प्रावधान इस धारा के प्रावधानों की तुलना में अधिक फायदेमंद हैं, ऐसे अन्य कानून के प्रावधान उस राज्य में निर्वाह भत्ते के भुगतान पर लागू होंगे।]