9/2007 : परिपत्र: सं 9/2007, 20-12-2007 दिनांकित

फ्रिंज बेनिफिट टैक्स निर्दिष्ट प्रतिभूतियों या पसीने इक्विटी शेयरों का आबंटन या हस्तांतरण पर उत्पन्न होने पर व्याख्यात्मक परिपत्र

परिपत्र सं. 9/2007, 20-12-2007 दिनांक

            आयकर अधिनियम के अध्याय बारहवीं एच के प्रावधानों के संदर्भ में, (बाद में "अधिनियम" के रूप में) एक नियोक्ता, एक कंपनी जा रहा है, प्रदान की अनुषंगी लाभ के संबंध में फ्रिंज बेनिफिट टैक्स (एफबीटी) का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है या पिछले वर्ष के दौरान प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से अपने कर्मचारियों को यह द्वारा प्रदान की गई मानी. 

            एफबीटी, वित्त अधिनियम, 2007 के दायरे में कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा स्टॉक विकल्प के अनुदान को लाने के लिए एक दृश्य के साथ (1) अनुभाग 115WB की उप - धारा में एक नया खंड (घ) डाला गया है. इस प्रावधान की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं: -

 

1. एफबीटी किसी भी निर्दिष्ट सुरक्षा या पसीने इक्विटी शेयर अपने कर्मचारियों को आवंटित या नियोक्ता द्वारा स्थानांतरित किया गया है, जहां सभी मामलों में लागू नहीं होगी;

2. एफबीटी ऐसे आवंटन या स्थानांतरण जगह ले ली है, जिसमें पिछले वर्ष में देय होगा;

3. आवंटन या स्थानांतरण सीधे या परोक्ष रूप से है, भले ही इस नए खंड के प्रावधानों को लागू नहीं होगी;

4. आवंटन या हस्तांतरण लागत का या रियायती दर पर नि: शुल्क है, भले ही इस नए खंड के प्रावधानों को लागू नहीं होगी;

5. आवंटन या हस्तांतरण वर्तमान या पूर्व कर्मचारी या कर्मचारियों के लिए है, तो इस नई धारा के प्रावधान भी लागू होंगे;

6. इस नई धारा के प्रावधानों के आवंटन या स्थानांतरण अप्रैल, 2007 से ¹ दिन को या उसके बाद जहां मामलों में लागू नहीं होगी.

             अभिव्यक्ति "निर्दिष्ट सुरक्षा 'और' स्वेट इक्विटी शेयरों" भी परिभाषित किया गया है.  फ्रिंज बेनिफिट के मूल्य वर्तमान में 30% से अधिक अधिभार प्लस शिक्षा उपकर है जो प्रचलित दर पर एफबीटी के अधीन है.

प्र.20.         फ्रिंज बेनिफिट के मूल्य की गणना की विधि

            खंड 115WC में निहित मौजूदा प्रावधानों के तहत खंड 115WB में निर्दिष्ट मामूली लाभ के मूल्य की गणना की विधि व्यवस्था की गई है.  उप खंड में एक नया खंड (बीए) (1) ने कहा कि खंड के 115WC आवंटन या कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों के हस्तांतरण से संबंधित अनुषंगी लाभ की गणना के लिए उपलब्ध कराने के लिए डाला गया है.

            यह इस तरह के मामलों में फ्रिंज बेनिफिट के मूल्य सूत्र के अनुसार निर्धारित किया जाएगा कि प्रदान की गई है -

      A - बी

      जहां, एक विकल्प के निहित की तारीख पर निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों का उचित बाजार मूल्य (FMV) =; और

                   बी यदि कोई हो, वास्तव में से भुगतान किया है, या कर्मचारी से बरामद, राशि =;

            अभिव्यक्ति "उचित बाजार मूल्य" बोर्ड द्वारा निर्धारित किया जा सकता है के रूप में विधि के अनुसार निर्धारित मूल्य मतलब करने के लिए परिभाषित किया गया है.

             "विकल्प" एक सही नहीं बल्कि एक पूर्व निर्धारित मूल्य पर निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों के लिए आवेदन करने के लिए एक कर्मचारी को दी गई एक दायित्व मतलब करने के लिए परिभाषित किया गया है.

केन्द्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (सीबीडीटी) अधिसूचना के अनुसार इतनी संख्या 1805 (ई) ²³ अक्टूबर, 2007 को आयकर नियमों में नियम 40C डाला गया है दिनांकित; कंपनी में एक शेयर किया जा रहा है, निर्दिष्ट सुरक्षा या पसीने इक्विटी शेयर का उचित बाजार मूल्य के निर्धारण के लिए विधि निर्धारित कर दिया है.इस नियम की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार हैं:

1. विकल्प के निहित होने की तिथि पर, कंपनी में हिस्सेदारी किसी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध है जहां, एक मामले में, उचित बाजार मूल्य खोलने की कीमत का औसत हो सकता है और करेगा पर उस तारीख पर शेयर की कीमत समापन कहा शेयर बाजार;

2. विकल्प के निहित होने की तिथि पर, तो शेयर में एक से अधिक मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंजों पर सूचीबद्ध है, उचित बाजार मूल्य कीमत खोलने और की सबसे अधिक मात्रा जो रिकॉर्ड स्तर पर मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में शेयर की कीमत को बंद करने की औसत होगी शेयर में ट्रेडिंग;

3. विकल्प के निहित होने की तिथि पर, किसी भी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में शेयर में कोई व्यापार नहीं है, तो उचित बाजार मूल्य, किया जाएगा -

   1. एक विकल्प के निहित करने की तारीख के सबसे करीब की तारीख और तुरंत इस तरह की तारीख पूर्ववर्ती पर किसी भी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में शेयर के बंद भाव; या

   2. बंद भाव, विकल्प के निहित की तारीख और तुरंत इस तरह की तारीख पूर्ववर्ती के लिए निकटतम तिथि पर, पर दर्ज की गई है, तो इस तरह के शेयर में ट्रेडिंग की सबसे अधिक मात्रा रिकॉर्ड जो किसी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज पर शेयर के बंद भाव एक से अधिक शेयर बाजार को मान्यता दी.

4. एक श्रेणी 1 व्यापारी द्वारा निर्धारित रूप में विकल्प के निहित होने की तिथि पर, कंपनी में हिस्सेदारी किसी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध नहीं है, जहां, एक मामले में, उचित बाजार मूल्य, कंपनी में हिस्सेदारी के ऐसे मूल्य होगी बैंकर निर्धारित तिथि पर, भारत की सुरक्षा एवं विनिमय बोर्ड के साथ दर्ज की गई.

5. निर्धारित तिथि मतलब है, के रूप में परिभाषित किया गया है -

1. 1. विकल्प के निहित की तारीख; या

   2. पहले विकल्प के निहित की तारीख से किसी भी तारीख, 180 से अधिक दिन पहले ही निहित होने की तिथि से है जो एक तारीख नहीं किया जा रहा.

(3)         राजधानी के लिए अधिग्रहण की लागत का निर्धारण प्रयोजनों के लाभ

            उप खंड में खंड (बीए) के सम्मिलन के फलस्वरूप (1) अनुभाग 115WC उप - धारा (1) के खंड 115WB की, एक नई उपधारा (2AB के खंड (घ) में निर्दिष्ट मामूली लाभ के मूल्यांकन के लिए प्रदान की ) खंड 49 में सम्मिलित किया गया है.

            इस नई उपधारा निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों के अधिग्रहण की लागत उप - धारा (1 का नया खंड (बीए) के तहत फ्रिंज बेनिफिट के मूल्य की गणना करते समय ध्यान में रखा गया है, जो उचित बाजार मूल्य जाएगी प्रदान ) अनुभाग 115WC की.

(4)         आयोजन की अवधि का निर्धारण

            एक नया उपखंड (एचबी) भी धारा 2 के खंड (42A) के लिए स्पष्टीकरण 1 के खंड (क) में सम्मिलित किया गया है. इस नए उपखंड कर्मचारी के हाथ में है, ऐसे में निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों के मामले में आयोजन की अवधि, आवंटन या इस तरह के सुरक्षा या शेयरों के हस्तांतरण की तारीख से माना जाएगा कि उपलब्ध कराते हैं.

प्र.5.         अपने कर्मचारी से नियोक्ता द्वारा एफबीटी की रिकवरी

एक नई धारा 115WK भी इस तरह के सुरक्षा या शेयरों 1 ^{अप्रैल,} 2007 को या उसके बाद का तबादला या कर्मचारी को आवंटित कर रहे हैं, निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों के संबंध में कर्मचारी से फ्रिंज बेनिफिट टैक्स की वसूली के लिए नियोक्ता को सक्षम करने सम्मिलित किया गया है .

            यह नियोक्ता ऐसे निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयर आवंटित किए गए या स्थानांतरित किया गया है, जिसके तहत समझौते या योजना भिन्न हो सकते हैं कि निर्धारित किया गया है. समझौते या योजना ऐसे नियोक्ता को इस तरह निर्दिष्ट सुरक्षा या पसीने इक्विटी शेयरों का आबंटन या स्थानांतरण के संबंध में फ्रिंज बेनिफिट टैक्स का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है, जो करने के लिए इस हद तक कर्मचारी फ्रिंज बेनिफिट टैक्स से उबरने के लिए एक उद्देश्य के साथ अलग किया जा सकता है ऐसे कर्मचारी.

प्र.6.         उदाहरण

            ऊपर संशोधन एक उदाहरण की मदद से व्याख्या कर रहे हैं.

             उदाहरण: रुपये की एक पूर्व निर्धारित मूल्य पर कंपनी के 100 शेयर के लिए आवेदन करने के लिए 1 ^{अप्रैल,} 2004 को अपने कर्मचारी 'आर' के लिए एक कंपनी 'एक्स' अनुदान विकल्प. 50 / - 1 ^{अप्रैल,} 2006 और ³¹ मार्च, 2010 को 1 ^{अप्रैल,} 2006 से किया जा रहा अभ्यास की अवधि में किया जा रहा विकल्प के निहित की तारीख के साथ प्रति शेयर.

कर्मचारी 'आर' ³¹ मार्च, 2007 को उनके विकल्प के व्यायाम और शेयर ³ अप्रैल, 2007 को उसे करने के लिए स्थानांतरित / आवंटित कर रहे हैं.25 ^{अक्तूबर,} 2007 को इन शेयरों रुपये के लिए बेच रहे हैं. 200 / - प्रत्येक.विकल्प के निहित की तिथि पर, शेयर का उचित बाजार मूल्य रुपये था. 80 / - प्रति शेयर.  ऊपर की स्थिति के कर प्रावधानों के तहत ही किया जाएगा: -

शेयर आवंटित या 1 ^{अप्रैल,} 2007 को या उसके बाद स्थानांतरित कर रहे हैं के बाद से, फ्रिंज बेनिफिट टैक्स का प्रावधान आकर्षित कर रहे हैं.कर्मचारी 'आर' के संबंध में फ्रिंज बेनिफिट (रुपए है 80 - रुपये. 50) x 100 = रु. 3,000 / -. 

कंपनी 'एक्स' रुपये पर फ्रिंज बेनिफिट टैक्स का भुगतान करेगा. 3,000 / -.

कर्मचारी 'आर' = रुपये के हाथ में अधिग्रहण की लागत. 80 / - प्रति शेयर

पूंजी लाभ (= 200 - रुपये. 80) x 100 = रु. 12,000 / -

25 ^{अक्तूबर,} 2007 को होल्डिंग = ³ अप्रैल, 2007 की अवधि यानी कम से कम 12 महीने.इसलिए रुपए की राशि. 12,000 / - अल्पावधि पूंजी लाभ के लिए शुल्क लिया जाएगा.

प्र.7.                 सामान्यतःपूछे जाने वाले प्रश्न

            अनेक मुद्दों पर अपने अधिनियमन के बाद और भी नियम 40C की अधिसूचना के बाद, वित्त विधेयक, 2007 की प्रस्तुति के बाद विभिन्न मंचों पर व्यापार और उद्योग द्वारा उठाया गया है. निम्न अनुभाग में सवाल और जवाब इन मुद्दों को स्पष्ट करने की तलाश:     

            

1. एक विदेशी कंपनी को आवंटित या अपनी भारतीय सहायक कंपनी के कर्मचारियों को हस्तांतरित शेयरों पर एफबीटी भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है?

उत्तर: अधिनियम के अध्याय बारहवीं एच, एक नियोक्ता के प्रावधानों के संदर्भ में, एक कंपनी जा रहा है, बशर्ते या समझा मामूली लाभ के संबंध में एफबीटी भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है कि प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से अपने कर्मचारियों को यह द्वारा प्रदान की गई है , पिछले वर्ष के दौरान.शेयर आवंटित या विदेशी कंपनी पर भारतीय सहायक पर और नहीं इस तरह के शेयरों निहित पर फ्रिंज बेनिफिट टैक्स का भुगतान करने के लिए सहायक कंपनी है, दायित्व के साथ उनके रोजगार के आधार पर, भारतीय सहायक कंपनी के कर्मचारियों के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं.

 

2. भारतीय सहायक कंपनी को विदेशी कंपनी द्वारा लागत के आरोप वापस एफबीटी भुगतान करने के लिए भारतीय कंपनी का दायित्व निर्धारित करने के लिए प्रासंगिक है या नहीं?

उत्तर: जवाब नंबर 1 में कहा गया है, भारतीय सहायक वापस लागत की विदेशी होल्डिंग कंपनी द्वारा एक आरोप है या नहीं, चाहे लाभ कर हाशिये के लिए उत्तरदायी है.

 

3. भारतीय सहायक कंपनी के कर्मचारियों को भारत से बाहर है, जबकि शेयर आवंटित किए गए या स्थानांतरित कर रहे हैं अगर एफबीटी विदेशी होल्डिंग कंपनी द्वारा सम्मानित शेयरों के लिए भारतीय सहायक कंपनी के कर्मचारियों के मामले में लागू होगा?

उत्तर: सीबीडीटी सर्कुलर नंबर 8/2005 डीटी का प्रश्न No.20 के जवाब में.2005/08/29, यह एक नियोक्ता प्रदान की या भारत में स्थित कर्मचारियों के लिए प्रदान किया गया समझा मामूली लाभ के मूल्य पर फ्रिंज बेनिफिट टैक्स को उत्तरदायी है कि स्पष्ट किया गया है.  इसलिए, एक भारतीय सहायक कर्मचारी अवधि विकल्प के अनुदान के साथ शुरुआत की और साथ समाप्त होने के दौरान किसी भी समय भारत में आधारित था अगर विदेशी होल्डिंग कंपनी द्वारा आवंटित या हस्तांतरित शेयरों के मूल्य के संबंध में एफबीटी भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा इस तरह के विकल्प के निहित की तारीख आवंटन या ऐसे शेयरों के हस्तांतरण के समय पर ध्यान दिए बिना कर्मचारी के स्थान की जगह की, (इसके बाद ऐसी अवधि 'अनुदान अवधि' के रूप में जाना जाता है). 

 

4. कैसे अनुषंगी लाभ का मूल्य कर्मचारी ही अनुदान की अवधि के एक भाग के लिए भारत में आधारित था, जहां मामले में निर्धारित किया जाएगा?

उत्तर: कर्मचारी ही अनुदान की अवधि के एक भाग के लिए भारत में आधारित था, जहां एक मामले में, अनुषंगी लाभ के मूल्य का एक आनुपातिक राशि एफबीटी के लिए उत्तरदायी होगा.आनुपातिक राशि अनुषंगी लाभ के मूल्य को लागू करने के द्वारा निर्धारित किया जाएगा, अनुपात अनुदान अवधि की लंबाई के लिए अनुदान की अवधि भालू के दौरान कर्मचारी द्वारा भारत में रहने की अवधि की जो लंबाई. 

 (फ्रिंज बेनिफिट का मूल्य, निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों का उचित बाजार मूल्य का मतलब है की तारीख पर जिस पर कर्मचारी के साथ विकल्प निहित, के सम्मान में वास्तव द्वारा भुगतान की गई राशि से कम हो, या कर्मचारी, से बरामद इस तरह के शेयरों.)

 

5. एक विदेशी कंपनी के शेयर आवंटित या इस तरह के आवंटन के एक साल में भारत में काम करने या स्थानांतरित करने के लिए प्रतिनियुक्त किया जाता है, जो एक कर्मचारी को हस्तांतरित के संबंध में फ्रिंज बेनिफिट टैक्स को उत्तरदायी है?

उत्तर: एक विदेशी कंपनी को आवंटित या भारत में आधारित है जो अपने कर्मचारी को हस्तांतरित शेयरों के संबंध में एफबीटी के लिए उत्तरदायी है.हालांकि, इस तरह के मामलों में फ्रिंज बेनिफिट के मूल्य का केवल एक आनुपातिक राशि एफबीटी के लिए उत्तरदायी होगा.  आनुपातिक मूल्य अनुषंगी लाभ के मूल्य को लागू करने के द्वारा निर्धारित किया जाएगा, अनुपात अनुदान अवधि की लंबाई के लिए अनुदान की अवधि भालू के दौरान कर्मचारी द्वारा भारत में रहने की अवधि की जो लंबाई. 

 (फ्रिंज बेनिफिट का मूल्य, निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों का उचित बाजार मूल्य का मतलब है की तारीख पर जिस पर कर्मचारी के साथ विकल्प निहित, के सम्मान में वास्तव द्वारा भुगतान की गई राशि से कम हो, या कर्मचारी, से बरामद इस तरह के शेयरों.)

 

6. क्या अनुषंगी लाभ की केवल एक आनुपातिक मूल्य एफबीटी के अधीन कर दिया गया है, जहां 4 और 5 नग प्रश्न में निर्दिष्ट शेयरों के अधिग्रहण की लागत, हो जाएगा?

उत्तर: - अधिनियम की धारा 49 (2AB) के अनुसार, इस तरह के शेयरों के अधिग्रहण की लागत की तारीख पर उचित बाजार मूल्य होगी, जिस पर कर्मचारी के साथ विकल्प निहित.एफबीटी के निर्धारण के प्रयोजन के लिए अनुषंगी लाभ की गणना इस मूल्य नहीं बदलता है. इसलिए, वास्तव में से भुगतान किया है या कुछ मामलों में कर्मचारी के रूप में अच्छी तरह से आनुपातिक मूल्य के हिसाब से बरामद राशि से इस तरह के उचित बाजार मूल्य को कम करने के बाद गणना,, ऊपर प्रश्न संख्या 4 व 5 में निर्दिष्ट लागत नहीं बदलेगा अधिग्रहण की.

 

7. नियोक्ता अभी भी एफबीटी के लिए उत्तरदायी होगा शेयर आवंटित या कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOPs) के तहत तबादला के कारण लाभ, विभिन्न देशों में कर्मचारियों के हाथों में लगाया है कहां? यदि हाँ, अन्य देशों में कर्मचारी द्वारा कर के भुगतान के लिए नियोक्ता दावा क्रेडिट कर सकते हैं?

उत्तर: नियोक्ता पर ध्यान दिए बिना कर्मचारियों के विभिन्न देशों में है या नहीं कर करने का आरोप लगाया गया है कि क्या भारत में एफबीटी के लिए उत्तरदायी होगा.एक नियोक्ता के अन्य देशों में कर्मचारियों द्वारा भुगतान करों के लिए अपने एफबीटी देयता के खिलाफ भारत में किसी भी क्रेडिट का दावा नहीं कर सकते हैं.

 

8. एफबीटी, ESOPs तहत आवंटित या हस्तांतरित शेयरों के कारण, भारत में स्थित एक कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया है और बाद में उसके पास से बरामद, इस एफबीटी के लिए एक विदेशी देश में ऐसे कर्मचारी दावे क्रेडिट में नियोक्ता द्वारा भुगतान कर सकते हैं कहां भारत?

उत्तर: आमतौर पर, कर्मचारी अपने नियोक्ता से उसके द्वारा प्राप्त अनुषंगी लाभ के संबंध में कर के लिए उत्तरदायी है.हालांकि, कर्मचारी के हाथों में मामूली लाभ के कराधान कई समस्याओं को जन्म देती है. तदनुसार, यह प्रदान की गई है या पिछले वर्ष के दौरान अपने कर्मचारियों को यह द्वारा प्रदान की गई मानी मामूली लाभ के संबंध में नियोक्ता पर एक किराए की टैक्स के रूप में एफबीटी लागू करने का फैसला किया गया था. इस एफबीटी, आवंटित या ESOPs तबादला शेयर के कारण, भारत में स्थित एक कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया और बाद में उसके पास से बरामद जहां एक मामले में, इसलिए किया जा रहा है; एफबीटी प्रभावी रूप से उसके द्वारा मज़ा आया मामूली लाभ के संबंध में कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है.  इसलिए, ऐसे कर्मचारी आवंटित या भारत में नियोक्ता द्वारा भुगतान ESOPs, के तहत तबादला शेयरों के कारण, एफबीटी के लिए, एक विदेशी देश में, क्रेडिट का दावा कर सकते हैं.

 

9. ESOPs तहत आवंटित या हस्तांतरित शेयरों के कारण उत्पन्न होने वाले लाभ नियोक्ता के विकल्प पर, बजाय उक्त अधिनियम के अध्याय बारहवीं एच के तहत अनुषंगी लाभ के रूप में लगाया जा रहा है की इस अधिनियम की धारा 17 के तहत एक विशेषाधिकार के रूप में लगाया जा सकता है?

उत्तर: उत्तरदायी कोई अनुषंगी लाभ अधिनियम के अध्याय बारहवीं एच के तहत नियोक्ता के हाथों में लगाया जा करने के लिए उक्त अधिनियम की धारा 17 के तहत एक विशेषाधिकार के रूप में कर्मचारी के हाथों में लगाया नहीं जा सकता.इसलिए, एक नियोक्ता अन्यथा अनुषंगी लाभ के रूप में लगाया जा रहा है जो विशेषाधिकार के रूप में आवंटित या ESOPs तहत तबादला शेयरों के कारण उत्पन्न होने वाले लाभ पर कर लगाने के लिए एक विकल्प नहीं है.

 

10. चाहे अधिकारयुक्त की तारीख पर FMV आवंटन या शेयरों के हस्तांतरण के लिए नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा भुगतान की कीमत से भी कम है, जहां एक मामले में किसी भी एफबीटी दायित्व होगा?

उत्तर: नहीं.एफबीटी ऐसे मामलों में देय नहीं होगा.

 

11. शेयरों भारत में किसी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध नहीं हैं, लेकिन किसी भी विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं, तो क्या विदेशी कंपनियों के लिए मूल्यांकन पद्धति को हो जाएगा?

उत्तर: शेयरों भारत में किसी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध नहीं हैं, शेयरों को असूचीबद्ध के रूप में इलाज किया जाएगा.तदनुसार, इस तरह के शेयरों भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय बोर्ड के साथ पंजीकृत श्रेणी 1 मर्चेंट बैंकर से बनती करना होगा.  शेयर किसी भी विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं, तो हालांकि, मर्चेंट बैंकर के मूल्यांकन के लिए आधार के रूप में सूचीबद्ध मूल्य का उपयोग करें और सबसे अच्छा मूल्य की सिफारिश करेगा.

 

12. विदेशी देश में मूल्यांकन के प्रयोजनों के लिए मान्यता प्राप्त के रूप में किसी भी विदेशी मर्चेंट बैंकर / अन्य विशेषज्ञों द्वारा किए गए एक स्वतंत्र मूल्यांकन एक की ESOPs तहत आवंटन या शेयरों के हस्तांतरण के कारण उत्पन्न होने वाली अनुषंगी लाभ के मूल्यांकन के प्रयोजनों के लिए पर्याप्त अनुपालन के रूप में व्यवहार किया जाना चाहे असूचीबद्ध विदेशी कंपनी या यह मर्चेंट बैंकर भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय बोर्ड के साथ पंजीकृत होना चाहिए कि अनिवार्य है.

उत्तर: मूल्यांकन करने वाला मैं मर्चेंट बैंकर भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय बोर्ड के साथ पंजीकृत एक वर्ग होने के लिए आवंटन या एक असूचीगत विदेशी कंपनी की ESOPs के तहत शेयरों के हस्तांतरण के कारण उत्पन्न होने वाली अनुषंगी लाभ के मूल्यांकन के प्रयोजनों के लिए, यह अनिवार्य है.

 

13. असूचीबद्ध कंपनियों के लिए या पुस्तक संबंधी बातों का महत्व देता के लिए विभिन्न तरीके मौजूद है, जो विधि FMV निर्धारित करने के लिए मर्चेंट बैंकरों द्वारा इस्तेमाल किया जाना चाहिए?

उत्तर: मर्चेंट बैंकर वैकल्पिक तरीकों के आधार पर FMV निर्धारित और सबसे उचित मूल्य की सिफारिश करनी चाहिए.

 

14. निर्धारित तिथि के महत्व क्या है? वैल्यूएशन एक निर्धारित तिथि पर किए गए या सुरक्षा या पसीने इक्विटी शेयर निर्दिष्ट किया जा रहा है कि क्या निर्धारित तिथि पर के रूप में महत्वपूर्ण होने के लिए है?

उत्तर: मूल्यांकन की प्रक्रिया विकल्प के निहित होने की तिथि से पहले या बाद में किसी भी समय मर्चेंट बैंकर से बाहर किया जा सकता है, लेकिन निर्दिष्ट सुरक्षा या पसीने इक्विटी शेयर निर्धारित तिथि पर ही मूल्यवान जाने की आवश्यकता है.

 

15. शेयरों से अधिक अवसर पर एक से अधिक मर्चेंट बैंकर द्वारा या एक मर्चेंट बैंकर ने महत्वपूर्ण किया गया है अगर एक कंपनी को अपनाना चाहिए कि FMV क्या है?

उत्तर: के शेयरों में एक से अधिक मर्चेंट बैंकर द्वारा या एक से महत्वपूर्ण किया गया है, तो विकल्प के निहित करने की तारीख के सबसे करीब है जो निर्धारित तिथि पर निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयर मूल्य जो वैल्यूएशन, अपनाया जाना चाहिए एक से अधिक अवसर पर मर्चेंट बैंकर.

 

16. एक ईएसओपी के तहत आवंटित या हस्तांतरित शेयरों के कारण उत्पन्न होने वाली अनुषंगी लाभ नियोक्ता कंपनी की कर योग्य आय की गणना में कटौती के रूप में अनुमति है या नहीं?

उत्तर: नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए शेयरों और फिर बाद में स्थानान्तरण ऐसे शेयरों की खरीद मामले में जहां, तो किए गए व्यय नियोक्ता कंपनी की कर योग्य आय की गणना में कटौती के रूप में स्वीकार्य है.शेयरों कंपनी की शेयर पूंजी से कर्मचारियों को आवंटित कर रहे हैं हालांकि, अगर कोई कटौती नहीं खर्च यह द्वारा खर्च किया गया है के बाद से कंपनी की कर योग्य आय की गणना में स्वीकार्य है.

 

17. ESOPs गैर कार्यकारी निदेशकों या एफबीटी के लिए उत्तरदायी गैर कर्मचारियों को जारी किए गए हैं?

उत्तर: गैर कर्मचारियों को जारी किए ESOPs से उत्पन्न लाभ एफबीटी के लिए उत्तरदायी नहीं होगा.हालांकि, ऐसे मामलों में, गैर कर्मचारियों के हाथों में इस तरह के लाभ की कर देयता मौजूदा कानून के अनुसार निर्धारित किया जाएगा.

 

18. विधि है, जो पहली में पहली आउट (एफआईएफओ) या आखिरी में पहले आउट (LIFO) के मामले में शेयरों की अलग संख्या के लिए निहित के कई तारीख कर रहे हैं का अनुपालन किया जाएगा. उदाहरण के लिए निहित की तिथियाँ हैं:

      31 मार्च 06-300 विकल्प - FMV रुपये. 8 प्रति शेयर मूल्य (विकल्प प्रति एक हिस्सा)

      31 मार्च 07-300 विकल्प - FMV रुपये. 9 प्रति शेयर (एक विकल्प प्रति शेयर) और कर्मचारी 30 सितंबर, 2007 की स्थिति के अनुसार 500 शेयर आवंटित किए गए है, कैसे एफबीटी की गणना की जाएगी?

उत्तर: ऐसे मामलों में, पहली में सबसे पहले आउट (एफआईएफओ) विधि का पालन किया जाएगा.इसलिए, एफबीटी शेयरों रुपये प्रति 9 की FMV पर प्रति शेयर 8 रुपये और 200 शेयरों के FMV में 300 शेयरों के संबंध में गणना की जाएगी.

 

19. यह मर्चेंट बैंकर द्वारा किए गए मूल्यांकन को स्वीकार करने के लिए मूल्यांकन अधिकारी पर बाध्यकारी है या नहीं?

उत्तर: यह ऐसी बैंकर द्वारा मूल्यांकन विकृत है जब तक कि मर्चेंट बैंकर द्वारा किए गए मूल्यांकन को स्वीकार करने के लिए मूल्यांकन अधिकारी पर बाध्यकारी है.

 

20. कैसे एफबीटी की वसूली नियोक्ता के हाथों में माना जाएगा?

उत्तर: एफबीटी नियोक्ता की आय की गणना में एक स्वीकार्य कटौती नहीं है, एफबीटी के किसी भी वसूली उसके हाथ में आय के रूप में नहीं माना जाएगा.

 

21. क्या एफबीटी की वसूली की व्यवस्था और समय होना चाहिए?

उत्तर: कानून एफबीटी की वसूली के किसी भी विशेष व्यवस्था है या समय के लिए प्रदान नहीं करता है.

 

22. यह पिछले 1 अप्रैल 2007 को दी गई ESOPs के संबंध में एफबीटी को ठीक करने के लिए नियोक्ता के लिए वैध है?

उत्तर: यह नियोक्ता से पहले 1 अप्रैल 2007 को दी गई ESOPs के संबंध में एफबीटी को ठीक करने के लिए वैध होगा, लेकिन आवंटित या ऐसी तारीख के बाद कर्मचारी को हस्तांतरित होगा.

 

23. क्या एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प के आवंटन की तारीख होगी?

उत्तर: एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प के आवंटन की तारीख अंतर्निहित परिसंपत्ति आवंटित या कर्मचारी को सौंप दिया है जिस तारीख को होगी

 

24. एफबीटी कर्मचारी से बरामद चाहे शेयरों के बाद बिक्री पर पूंजीगत लाभ की गणना के लिए कर्मचारी के लिए लागत के आधार फार्म जाएगा?

उत्तर: नहीं. नियोक्ता द्वारा कर्मचारी से एफबीटी की वसूली कर्मचारी के हाथ में शेयरों के अधिग्रहण की लागत नहीं बदलेगा.

 

25. आयकर नियमों के 40C पर राज करेंगे, भी शेयर "आवंटित या एक" कर्मचारी शेयर खरीद योजना 'के तहत कर्मचारी, या "कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना", या "कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना" के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं, या जहां एक मामले में लागू नहीं होगी कर्मचारी शेयर खरीद योजना ", या" कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना "या" कर्मचारी सराहना राइट्स या योजनाओं "?

उत्तर: नियम 40C निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वेट इक्विटी शेयरों, एक कंपनी में शेयर किया जा रहा है, किसी भी योजना या योजना के तहत या अन्यथा आवंटित या किसी कर्मचारी को स्थानांतरित कर रहे हैं जहां सभी मामलों में लागू नहीं होगी.इस परिपत्र एक कर्मचारी शेयर विकल्प योजना के प्रयोजन के लिए ऐसे सभी योजनाओं या योजनाओं, आदि शामिल होगा

एफ नहीं 142/25/2007-TPL