342 : परिपत्र: सं 342, 19-05-1982 दिनांकित

वित्तीय वर्ष 1982-1983

1685. विधेयक, 1982 के लिए धन की प्रथम अनुसूची के भाग III में निर्दिष्ट दरों पर वित्त वर्ष 1982-83 के दौरान वेतन से स्रोत पर कर की कटौती के लिए निर्देश

1मैं इस मंत्रालय के सर्कुलर नंबर 298 [एफ के लिए एक संदर्भ को आमंत्रित करने के लिए निर्देशित कर रहा हूँ सं 275/3/81 - आईटी (बी)], 15-4-1981 दिनांकित जिसमें अनुभाग 192 के तहत वित्तीय वर्ष सिर "वेतन" के अंतर्गत आय प्रभार्य के भुगतान से 1981-82 के दौरान आयकर कटौती की दरें सूचित किया गया.

प्र.20. उप - धारा (1) ने कहा कि खंड के प्रदान करता है कि सिर के तहत किसी भी आय प्रभार्य भुगतान के लिए जिम्मेदार किसी भी व्यक्ति "वेतन करेगा, आयकर की औसत दर से देय राशि पर भुगतान घटा आयकर लेने का समय पर, भुगतान कि वित्तीय वर्ष के लिए निर्धारिती की अनुमानित आय पर किया जाता है, जिसमें वित्तीय वर्ष के लिए बल में दरों के आधार पर कम्प्यूटेड. उप - धारा के प्रावधानों (3) अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण अतिरिक्त का समायोजन या अनजाने प्रकृति और / या की खामियों बनाने के लिए इरादा कर रहे हैं. इस प्रकार, बारह से विभाजित और निकटतम रुपया गोल अनुमानित आय की गणना पर कुल टैक्स मासिक वेतन से कटौती की जाने की आवश्यकता है.

(3)वित्त विधेयक 1982 में कुछ संशोधन किए गए हैं. प्रथम अनुसूची के भाग III के पैरा एक के उप पैरा 1 का एक उद्धरण अनुलग्नक मैं पर है

(4)टैक्स वित्तीय वर्ष 1982-83 के दौरान स्रोत पर काटा जा रहा है, जिस पर वे सिर "वेतन" के अंतर्गत आय प्रभार्य से संबंधित हैं insofar के रूप में कानून के मुख्य प्रावधानों के पदार्थ, इसके अंतर्गत दी गई है:

वित्तीय वर्ष के लिए अनुमानित वेतन आय रुपये से अधिक है, जब तक कि (1) नहीं कर किसी भी मामले में स्रोत पर निगम्य हो जाएगा.15,000. गणना के कुछ विशिष्ट उदाहरण अनुलग्नक द्वितीय पर हैं.

(2) मुफ्त या रियायती आवास, या अपने कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई मोटर कारों के माध्यम से अनुलाभ का मूल्य, आयकर नियम, 1962 के नियम 3 के तहत निर्धारित किया जाएगा.इसके अलावा, अन्य लाभ या सुविधाओं के मूल्य आदि गैस की आपूर्ति, विद्युत ऊर्जा, पानी या घरेलू खपत, शैक्षिक सुविधाओं, जैसे, कर्मचारियों के लिए लागत का या रियायती दरों पर नि: शुल्क प्रदान की जाती है, यह भी उद्देश्य के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए चालू वित्त वर्ष के दौरान कर्मचारियों की अनुमानित वेतन आय की गणना की (अनुबंध II में उदाहरण द्वितीय कुछ ऐसी परिलब्धियों की गणना दिखाता है.)

(3) एक नया खंड (10AA) वित्त विधेयक, 1982 द्वारा धारा 10 में सम्मिलित करने का प्रस्ताव है.इस खंड के कारण सेवानिवृत्ति पर एक कर्मचारी को छुट्टी के नकदीकरण के कारण राशि 1978/01/04 से प्रभाव के साथ कुल आय का हिस्सा नहीं होगा कि प्रदान करता है. प्रस्तावित खंड नीचे reproduced है:

'(10AA) (मैं) अन्यथा नकद सेवानिवृत्ति पर उनकी सेवानिवृत्ति के समय अपने क्रेडिट पर अर्जित अवकाश की अवधि के संबंध में छुट्टी वेतन के बराबर या केंद्र सरकार या राज्य सरकार के एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त किसी भी भुगतान;

(Ii) प्रकृति के किसी भी भुगतान अपने क्रेडिट पर अर्जित अवकाश की अवधि का इतना के संबंध में केन्द्र सरकार या राज्य सरकार के एक कर्मचारी के अलावा अन्य किसी कर्मचारी, पर द्वारा प्राप्त उपखंड (i) में निर्दिष्ट उनकी सेवानिवृत्ति पर सेवानिवृत्ति या अन्यथा रूप से समय तुरंत सेवानिवृत्ति पर उनकी सेवानिवृत्ति से ठीक पहले दस महीनों की अवधि के दौरान कर्मचारी द्वारा तैयार की औसत वेतन के आधार पर गणना छह महीने, या अन्यथा, या तीस हजार रुपए, जो भी अधिक नहीं है कम:

किसी भी तरह के भुगतान उसी को पिछले वर्ष में एक से अधिक नियोक्ता से एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त कर रहे हैं, इस उपखंड के तहत आयकर से छूट कुल राशि तीस हजार रुपए से अधिक नहीं होगी बशर्ते कि:

आगे किसी भी तरह के भुगतान या भुगतान किया गया था या यह भी किसी एक या अधिक पहले पिछले वर्षों में प्राप्त हुए थे और पूरे या इस तरह के भुगतान या भुगतान की राशि का कोई भी हिस्सा था या इस तरह पिछले की निर्धारिती की कुल आय में शामिल नहीं किया गया है कि जहां प्रदान की राशि से कम या जैसा भी मामला हो, कुल राशि ऐसे किसी भी पिछले वर्ष की कुल आय में शामिल नहीं के रूप में वर्ष या साल, इस उपखंड के तहत आयकर से छूट राशि, तीस हजार रुपए से अधिक नहीं होगी या साल:

भी प्रदान की जाती है कि केन्द्र सरकार, समय के लिए के लिए सभी तीन उद्देश्यों के लिए सरकारी राजपत्र, तीस हजार रुपए की सीमा में अधिसूचना द्वारा उपखंड (i) की वृद्धि के तहत मुक्त किया जा रहा है हो सकता है जो अधिकतम राशि को ध्यान में रखते सकता है यह इस तरह की अधिकतम राशि तक इस उपखंड के पूर्वगामी उपबंधों में उल्लेख किया गया है जो:

सेवानिवृत्ति पर अवकाश ग्रहण करने वाले एक कर्मचारी के संबंध में या तो जनवरी, 1982 के 1 दिन पहले भी, बशर्ते कि "परंतुक तुरंत इस प्रावधान नहीं करेगा पूर्ववर्ती और शब्दों के लिए के रूप में अगर इस उपखंड के शेष प्रावधान प्रभावी होंगे तीस हजार रुपयों "वे होते हैं, जहां तीन स्थानों पर, शब्द" २०५०० रूपये "प्रतिस्थापित किया गया था.

स्पष्टीकरण: उप - खंड के प्रयोजन के लिए (द्वितीय), -

(मैं) एक कर्मचारी के अर्जित अवकाश की पात्रता जिसका सर्विस वह सेवानिवृत्त हो गया है से नियोक्ता के एक कर्मचारी के रूप में उनके द्वारा गाया वास्तविक सेवा के लिए हर साल तीस दिन से अधिक नहीं होगी;

(Ii) "वेतन" चौथी अनुसूची के भाग एक के नियम 2 के खंड (ज) में उसे सौंपे अर्थ होगा; '

(4) अतिरिक्त उपलब्धियाँ (अनिवार्य जमा) अधिनियम, 1974 के प्रावधानों के तहत अतिरिक्त महंगाई भत्ता जमा खाते से एक कर्मचारी को चुकाया राशि, यह चुकाया है जो पिछले साल की उसकी कुल आय में शामिल होने के लिए उत्तरदायी होगा , के रूप में पहले से ही मंत्रालय के सर्कुलर नंबर 182 में समझाया [एफ सं 275/12/75-ITJ], 28-10-1975 दिनांकित.चुकाया राशि भी ब्याज का एक तत्व शामिल होंगे. प्रिंसिपल राशि की अदायगी प्रासंगिक वित्तीय वर्ष के दौरान भुगतान वेतन के रूप में माना जाता है और तदनुसार कर मूल्यांकन किया जाएगा, वहीं ब्याज तत्व अधिनियम 1961 की धारा 80L के अनुसार कटौती के लिए पात्र होंगे.

(5) अनिवार्य जमा योजना (आयकर दाताओं) अधिनियम, 1974 के तहत एक करदाता द्वारा की गई जमा राशि, उसकी कर योग्य आय की गणना में कटौती के रूप में स्वीकार्य नहीं है.तदनुसार, इस तरह जमा स्रोत पर आयकर छूट के राशि का निर्धारण करने के प्रयोजन के लिए नजरअंदाज कर दिया जाना है.

(6) धारा 16 के तहत कर योग्य वेतन मानक कटौती के लिए उपलब्ध कराने के बाद गणना की जानी है.मानक कटौती रुपये की एक अधिकतम करने के लिए वेतन का 25 फीसदी के बराबर राशि पर अनुमति दी जानी है. 5,00 इस प्रयोजन के लिए, शब्द "वेतन" के एवज में या वेतन के अतिरिक्त फीस, कमीशन, अनुलाभ या लाभ शामिल होंगे, लेकिन (, (10) खंड के तहत कर से विशेष रूप से छूट दी गई है जो कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किसी भी भुगतान शामिल नहीं होगी धारा 10 के 10A), (10AA), (10 बी), (11), (12) और (13A).इस प्रकार, धारा 10 (13A) के तहत छूट सीमा तक मकान किराया भत्ता, मानक कटौती की राशि की गणना के प्रयोजन के लिए खाते में नहीं लिया जाएगा.यह ऊपर आधार पर मानक कटौती पर ध्यान दिए बिना रोजगार के लिए प्रासंगिक किसी भी व्यय वास्तव में कर्मचारी या नहीं द्वारा खर्च किया जाता है कि क्या की अनुमति दी जाए, तो उस पर ध्यान दिया जाना है. इस कटौती में एक ही दर और वास्तविक सेवा में कर्मचारियों के रूप में एक ही छत के अधीन में चालू वित्त वर्ष के दौरान पेंशन ड्राइंग व्यक्तियों को भी उपलब्ध हो जाएगा. इसके अलावा मानक कटौती रुपये तक सीमित कर दिया जाएगा. 1,000 केवल कर्मचारी किसी मोटर कार, मोटर साइकिल, स्कूटर, या उसके नियोक्ता द्वारा अन्य इंजन से साइकिल (उपयोग के लिए अन्यथा से पूर्ण और विशेष रूप से अपने कर्तव्यों के निष्पादन में) के साथ प्रदान की जाती है जिन मामलों में, या वह किसी के उपयोग की अनुमति दी है, जहां वित्तीय वर्ष के दौरान किसी भी समय स्वामित्व या नियोक्ता द्वारा काम पर रखा मोटर कारों की एक पूल से बाहर एक या एक से अधिक मोटर कारें, (अन्यथा से पूर्ण और विशेष रूप से अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में). इस संबंध में यह उनके रोजगार के कर्तव्यों वापस अपने निवास पर preformed जा रहे हैं या ऐसी जगह से जहां जगह करने के लिए अपने निवास से जा के प्रयोजनों के लिए कर्मचारी द्वारा एक मोटर कार का उपयोग करते हैं, नहीं होगा कि नोट किया जाए अपने कर्तव्यों के निष्पादन में मोटर कार के उपयोग के रूप में माना.

कर योग्य आय की गणना करते समय (7) (ए) धारा 80 सी के तहत, संवितरण अधिकारी पहले रुपये की पूरी की कटौती की अनुमति चाहिए. 6000; अगले रुपए का 50 फीसदी. 6000 और जीवन बीमा प्रीमियम की ओर से भुगतान की योग्यता राशि की शेष राशि का 40 फीसदी, भविष्य निधि में योगदान (पब्लिक प्रोविडेंट फंड के लिए योगदान सहित लोक भविष्य निधि अधिनियम, 1968 के तहत गठित), यूनिट लिंक्ड इंश्योरेंस में भाग लेने के लिए योगदान 1971 योजना धारा 19 (1) भारत अधिनियम, 1963 यूनिट ट्रस्ट की (सीसी), और डाकघर बचत बैंक के तहत एक 10 साल के खाते या 15 साल के खाते में जमा (संचयी समय जमा) नियम, 1959 के तहत बनाया .इन सभी मदों के भुगतान की योग्यता राशि या रुपये [मानक से ऊपर 6 मद में निर्दिष्ट कटौती का भत्ता के बाद] का अनुमान "वेतन" के 30 प्रतिशत तक सीमित कर दिया जाएगा. 40,000, इनमें से जो भी कम है.

(ख) "भविष्य निधि मान्यता प्राप्त" करने के लिए योगदान के संबंध में है कि फंड में अपने व्यक्तिगत खाते में उस कर्मचारी के स्वयं के योगदान में उप - धारा (2) धारा 80 सी के के खंड (घ) में निर्धारित एक और वित्तीय सीमा, वहाँ है वित्तीय वर्ष या रुपए के दौरान अपने वेतन का एक पांचवें से अधिक नहीं होगा. 10,000, जो भी, रोजगार के मामले तो प्रदान करते हैं, तो इस उद्देश्य, महंगाई भत्ता शामिल होंगे लिए कम "वेतन" है, लेकिन अन्य सभी भत्ते या अनुलाभ बाहर कर देंगे."मान्यता प्राप्त भविष्य निधि" धारा 2 (38) में परिभाषित किया गया है अभिव्यक्ति, "किया गया है और चौथी अनुसूची के भाग ए में निहित नियमों के अनुसार आयुक्त द्वारा मान्यता प्राप्त किया जा रहा है और एक में शामिल किया गया है जो एक भविष्य निधि मतलब करने के लिए कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 "के तहत फंसाया एक योजना के तहत स्थापित भविष्य निधि.

(ग) वेतन या रुपये के पांचवें के अतिरिक्त मौद्रिक छत. जो भी कम हो 10,000,, उप खंड (iii) और (iv) खंड (क) की उपधारा (2) धारा 80 सी के में निर्दिष्ट भविष्य निधि के लिए योगदान करने के लिए लागू नहीं होगा. इस तरह भविष्य निधि हैं:

(I) सरकार भविष्य निधि और रेलवे प्रोविडेंट फंड,

(Ii) भविष्य निधि अधिनियम, 1925, और (3) कि अधिनियम की धारा 8 के तहत समय समय पर सरकार द्वारा अधिसूचित उन की अनुसूची में उल्लेख कर रहे हैं के रूप में इस तरह के स्थानीय अधिकारियों और संस्थाओं द्वारा स्थापित भविष्य निधि; और

(Iii) किसी भी भविष्य निधि केन्द्र सरकार द्वारा स्थापित और सरकारी राजपत्र में यह द्वारा अधिसूचित - लोक भविष्य निधि लोक भविष्य निधि अधिनियम, 1968 के तहत स्थापित किया, इस तरह के फंड का एक उदाहरण है.

(8) धारा 10 (13A) के तहत, किसी विशेष भत्ता विशेष रूप से बुलाया (जो भी नाम से) वास्तव में किराए के भुगतान पर किए गए व्यय को पूरा करने के लिए अपने नियोक्ता द्वारा एक निर्धारिती को दी गई, निर्धारिती के कब्जे में रहने के संबंध में, से मुक्त है सीमा तक आयकर (नहीं रुपये से अधिक. 400 बजे) इस तरह के आवास स्थित है और अन्य प्रासंगिक विचार कर रहा है जिसमें क्षेत्र या स्थान को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है.आयकर नियम, 1962 के नियम 2 (बाद में "नियम" कहा जाता है) धारा 10 (13A) के उद्देश्य के लिए निर्धारिती की कुल आय में शामिल होने के लिए नहीं है जो राशि के संबंध में सीमा निर्धारित करता है.यह वास्तव में शासन 2A में निर्धारित सीमा के अधीन निर्धारिती के कब्जे में रहने के संबंध में किराए के भुगतान पर खर्च ही खर्च, आयकर से छूट के योग्य है कि ध्यान दिया जाना पड़ता है. इस प्रकार, मकान किराया भत्ता / फ्लैट उसके स्वामित्व वाली घर में रहने वाले एक कर्मचारी को दी गई आय कर से मुक्त नहीं है. संवितरण अधिकारियों कर्मचारी की कर योग्य आय से मकान किराया भत्ता को छोड़कर पहले किराए का वास्तविक भुगतान के सबूत के उत्पादन पर जोर दे द्वारा इस संबंध में खुद को संतुष्ट करना चाहिए.

हालांकि, माननीय पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय के जस्टिस एससी मित्तल [1980] 121 वी. सीआईटी के मामले में आयोजन किया गया है अपने ही घर के कब्जे में एक निर्धारिती की भी मामला है, नियोक्ता से प्राप्त मकान किराया भत्ता है कि आईटीआर 503 धारा 10 (13A) और नियम 2A के तहत लगाई गई सीमाओं को कर विषय के लिए उत्तरदायी नहीं. कि यह निर्णय विभाग द्वारा स्वीकार नहीं किया गया था और विशेष अनुमति माननीय उच्चतम न्यायालय द्वारा दी गई थी के बाद एक अपील दायर की गई थी.संवितरण अधिकारियों ने कहा कि निर्धारणीय हर कर्मचारी / माननीय पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत आयकर करने के लिए मूल्यांकन और / फ्लैट विषय उसके द्वारा स्वामित्व घर में रहने के लिए दी गई मकान किराया भत्ता के संबंध में छूट की अनुमति दे सकता कहा प्रलय का सम्मान करते हुए शासन 2A में निर्धारित सीमा तक. कहा शासन के प्रयोजन के लिए भुगतान वास्तविक किराया, आदि नगर निगम प्रशासन द्वारा तय की वार्षिक भाड़ा मूल्य दिखा एक दस्तावेजों के रूप में सबूत के जो उत्पादन के लिए घर / फ्लैट की वास्तविक किराया मूल्य नहीं समझा जाएगा छूट देने से पहले पर जोर दिया जा सकता है. ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के नाम के खिलाफ वार्षिक वेतन वापसी तारांकित (*) वापसी के अंत में निम्न टिप्पणी के साथ एक साथ दी जा सकती है:

"* एचआरए की स्वीकार्य छूट न्यायमूर्ति एस.सी. मित्तल के मामले में फैसले के मद्देनजर की अनुमति दी."

(9) कोई कटौती धर्मार्थ प्रयोजन के लिए किसी भी दान के संबंध में वेतन आय से किया जाना चाहिए.इस तरह के दान पर कर राहत, धारा 80 जी के तहत स्वीकार्य के रूप में, मूल्यांकन को अंतिम रूप देने के समय में अलग से करदाता द्वारा दावा किया जा होगा. हालांकि, राष्ट्रीय रक्षा कोष, जवाहरलाल नेहरू मेमोरियल फंड, प्रधानमंत्री की सूखा राहत कोष या प्रधानमंत्री राष्ट्रीय राहत कोष या राष्ट्रीय बाल कोष में योगदान, बना रहे हैं जहां मामलों में, इस तरह के योगदान की 50 फीसदी कंप्यूटिंग में कटौती की जा सकती है कर्मचारी की कर योग्य आय. साल के लिए सभी योगदान के कुल रुपये से भी कम है जहां कटौती स्वीकार्य नहीं होगा. 250

(10) अनुभाग 80GG के तहत, एक निर्धारिती नियमों के नियम 11 बी के तहत निर्दिष्ट स्थानों पर अपने ही निवास के लिए उसके द्वारा भुगतान मकान किराया के संबंध में कटौती करने का हकदार है.इस तरह की कटौती निम्न शर्तों के हुक्म विषय है:

(क) निर्धारिती धारा 10 (13A) के तहत छूट के लिए योग्य है, जो विशेष रूप से उसे दी गई किसी भी मकान किराया भत्ता की प्राप्ति में नहीं किया गया है.

(ख) वह अपने कुल प्रतिशत उसके प्रति 15 की सीमा के अध्यधीन आय, या रुपये का 10 फीसदी से अधिक में उसके द्वारा भुगतान मकान किराया के संबंध में कटौती के हकदार होंगे. प्रति माह 400, कम जो भी है.इन प्रतिशत बाहर काम करने के लिए कुल आय खंड 80GG के तहत किसी भी कटौती करने से पहले गणना की जाएगी.

(ग) निर्धारिती कहीं भी किसी भी घर की संपत्ति खुद ही नहीं करता और न ही अपने पति या पत्नी, नाबालिग बच्चे या वह एक सदस्य है, जिनमें से हिंदू अविभाजित परिवार, कहीं भी किसी भी घर की संपत्ति के मालिक हैं करता है.

(घ) अपने ही निवास के प्रयोजन के लिए उसके द्वारा कब्जा कर लिया आवास अर्थात्, निम्न स्थानों में से किसी में स्थित है:

(I) आगरा, अहमदाबाद, इलाहाबाद, अमृतसर, बंगलौर, भोपाल, कोलकाता, कोयंबटूर, दिल्ली, फरीदाबाद, ग्वालियर (लश्कर), हैदराबाद, इंदौर, जबलपुर, जयपुर, कानपुर, लखनऊ, लुधियाना सिटी, मदुरै, नागपुर, पटना, पुणे (पूना), श्रीनगर, सूरत, वडोदरा (बड़ौदा) या वाराणसी (बनारस) या ऐसे स्थानों में से प्रत्येक के शहरी ढेर; और

(Ii) मुंबई, कालीकट, कोच्चि, गाजियाबाद, हुबली, धारवाड़, मद्रास, शोलापुर, त्रिवेंद्रम या विशाखापट्नम.

स्पष्टीकरण: "शहरी ढेर", एक जगह के संबंध में से यह द्वारा जारी आदेश के तहत अपने कर्मचारियों को केंद्र सरकार द्वारा मकान किराया भत्ता की अनुदान के प्रयोजन के लिए ऐसी जगह की शहरी ढेर में शामिल किया जा रहा है समय के लिए क्षेत्र का मतलब इस संबंध में समय समय पर.

संवितरण अधिकारियों ऐसी कटौती निर्धारिती को उनके द्वारा की अनुमति दी है से पहले सभी उपरोक्त शर्तों संतुष्ट हैं कि खुद को संतुष्ट करना चाहिए. उन्होंने यह भी किराए का वास्तविक भुगतान के सबूत के उत्पादन पर जोर दे द्वारा इस संबंध में खुद को संतुष्ट करना चाहिए.

(11) की धारा 10 (14) एक मनोरंजन भत्ता या खंड के अर्थ के भीतर अन्य रिआयत की प्रकृति में नहीं किया जा रहा, किसी विशेष भत्ता या लाभ के आयकर से छूट के लिए प्रदान करता है (2) की धारा 17 की, विशेष रूप से करने के लिए दी गई वास्तव में लाभ का पद या रोजगार के कर्तव्यों के निष्पादन में जरूरी और विशेष रूप से, पूर्ण किए गए खर्च को पूरा करने के लिए कर्मचारी.इस प्रावधान को देखते हुए, संवितरण अधिकारियों बोर्ड के परिपत्र सं 196 [एफ ख़बरदार अधिकृत किया गया है सं 275/29/76/-ITJ], ने कहा कि यह धारा के तहत छूट प्राप्त है हद तक, एक कर्मचारी को दी गई वाहन भत्ते से स्रोत पर कर काटने के लिए नहीं 31-3-1976 दिनांकित.यह वाहन भत्ते की प्राप्ति में कर्मचारी वाहन भत्ता केवल के प्रदर्शन में जरूरी और विशेष रूप से, पूरी तरह से बाहर रखी व्यय की प्रतिपूर्ति है कि इस तथ्य के समर्थन में संवितरण अधिकार से पहले आवश्यक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि उसमें कहा गया है लाभ का पद या रोजगार के कर्तव्यों. संवितरण अधिकारियों की संतुष्टि अभी भी उसे पहले, नियमित रूप से मूल्यांकन की कार्यवाही के दौरान आयकर अधिकारी द्वारा जांच के लिए उत्तरदायी होगा. संवितरण अधिकार भी अनुभाग 203 के तहत जारी कर कटौती प्रमाण पत्र पर धारा 10 (14) के रूप में एक प्रमाण पत्र का समर्थन करने के लिए आवश्यक है.इस संबंध में ध्यान धारा 10 के खंड (14) को स्पष्टीकरण के लिए आमंत्रित किया जाता है जो स्पष्ट किया कि उनके कार्यालय या लाभ के रोजगार के कर्तव्यों आमतौर पर उसके द्वारा प्रदर्शन कर रहे हैं जहां जगह में अपने व्यक्तिगत खर्चों को पूरा करने के लिए निर्धारिती के लिए दी गई किसी भी भत्ता विशेष भत्ता जरूरी, पूर्ण खर्चों को पूरा करने के लिए दी गई है और विशेष रूप से इस तरह के कार्यों के निष्पादन में खर्च के रूप में या वह आमतौर पर रहता है जहां जगह पर, उस खंड के प्रयोजन के लिए नहीं माना जाएगा.यह ध्यान में रखा जा सकता है विशेष भत्ता से किसी भी व्यय वास्तव में खर्च की गई है, और यदि हां, तो किस हद तक यह एक पद के कर्तव्यों के निष्पादन में जरूरी और विशेष रूप से, पूर्ण खर्चों को पूरा करने के लिए किए गए या गया है जो कि क्या निर्णय लेते समय लाभ का रोजगार.

(12) की धारा 80RRA भारत का नागरिक है, जो एक व्यक्ति के सकल कुल आय,, (यानी, एक भारतीय चिंता का एक विदेशी नियोक्ता) किसी भी सेवा के लिए प्रदान की गई किसी भी नियोक्ता से विदेशी मुद्रा में उसके द्वारा प्राप्त किसी भी पारिश्रमिक भी शामिल है जहां यह प्रावधान है कि भारत के बाहर उसके द्वारा, इस तरह के पारिश्रमिक का 50 फीसदी कर योग्य आय की गणना में कटौती की जाएगी.यह भी निर्धारिती से अधिक 36 महीने के लिए विदेश में निरंतर सेवा renders जहां ने कहा, 36 महीने की समाप्ति के बाद सेवा के किसी भी अवधि के लिए उसके द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक किसी भी कटौती के लिए पात्र नहीं होगा कि प्रदान करता है. केन्द्रीय सरकार या किसी राज्य सरकार या भारत के बाहर सेवा लेने से पहले तुरंत था, जो एक व्यक्ति के कर्मचारियों के मामले में केंद्र सरकार या किसी राज्य सरकार के रोजगार में कटौती की अनुमति दी जाएगी केवल यदि कर्मचारी की सेवा केन्द्र सरकार द्वारा प्रायोजित है. किसी भी अन्य व्यक्ति के मामले में कटौती वह एक "तकनीशियन" और भारत से बाहर अपनी सेवा के नियमों और शर्तों को केन्द्र सरकार द्वारा कहा अनुभाग या विहित प्राधिकारी के प्रयोजनों के लिए मंजूरी दे दी है तभी अनुमति दी जाएगी. यह कटौती भारत से बाहर की गई सेवा के लिए विदेशी मुद्रा में व्यक्ति द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक के संदर्भ में अनुमति दी जानी है कि नोट करने के लिए उचित है. पारिश्रमिक आंशिक रूप से भारतीय मुद्रा में और आंशिक रूप से विदेशी मुद्रा में, भारतीय तकनीशियन, आदि के लिए भुगतान किया जाता है इस प्रकार, यदि भारतीय मुद्रा में भुगतान की गई राशि अनुभाग 80RRA के तहत कटौती के प्रयोजनों के लिए खाते में नहीं लिया जाएगा. विदेशी मुद्रा में भुगतान किया है, हालांकि पारिश्रमिक का एक हिस्सा है, भारत में दी गई सेवाओं से संबंधित है तो इसी तरह, तो पारिश्रमिक के ऐसे हिस्से भी खंड 80RRA के तहत कटौती के लिए पात्र नहीं होगा.

(मैं) एक विदेशी राज्य की सरकार: अभिव्यक्ति "विदेशी नियोक्ता" मतलब (ख) खंड 80RRA के स्पष्टीकरण में परिभाषित किया गया है या (ii) एक विदेशी उद्यम; या (iii) भारत से बाहर स्थापित किसी भी संस्था या शरीर.

इस धारा के तहत कटौती की अनुमति है जबकि, दस्तावेजी सबूत निम्नलिखित बातों पर प्राप्त की जानी चाहिए:

केन्द्रीय सरकार या किसी राज्य सरकार, उसकी सेवा केन्द्र सरकार द्वारा प्रायोजित किया गया होने के तथ्य के रोजगार में है जो एक व्यक्ति के मामले में (मैं);

(Ii) किसी अन्य व्यक्ति के लिए एक तकनीशियन होने के मामले में भारत से बाहर उनकी सेवा की शर्तों और नियमों के तथ्य यह केन्द्र सरकार के वित्त (मंत्रालय, राजस्व, विदेशी कर प्रभाग, न्यू विभाग द्वारा इस संबंध में मंजूरी दे दी गई होने दिल्ली).[यह भी कटौती केवल भारत के बाहर सेवा की अवधि के संबंध में विदेशी मुद्रा में प्राप्त पारिश्रमिक के संदर्भ में अनुमति दी है कि यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए. कटौती केवल भारत के बाहर लगातार सेवा के पहले 36 महीनों के संबंध में स्वीकार्य तथ्य यह है कि यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए.]

(13) अंधा है या काफी हद तक, लाभकारी रोजगार में रुपये की कटौती के लिप्त होने की हैसियत कम कर देता है जो स्थायी शारीरिक विकलांगता से ग्रस्त है जो हर निवासी व्यक्ति के मामले में खंड 80U के तहत. कुल आय में से 10,000 के रूप में नियोक्ता के पक्ष में आयकर अधिकारी से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए नियोक्ता विषय से स्वीकार्य है, इस मंत्रालय के सर्कुलर नंबर 272 में निर्धारित 27-5-1980 दिनांकित.एक बार जारी किए गए प्रमाण पत्र यह आयकर अधिकारी ने वापस ले लिया है जब तक सेना में बने रहेंगे.

(14) इस अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार अभिकलन कुल आय दस को, कम से कम पांच रुपये है जो अंश की अनदेखी और पांच रुपये या अधिक के बराबर है जो अंश में वृद्धि से दस रुपए के निकटतम गुणज तक राउंड ऑफ किया जाना चाहिए रुपए.कर छूट की शुद्ध राशि इसी निकटतम रुपया को बंद गोल किया जाना चाहिए.

(15) की धारा 201 प्रदान करता है:

"(1) किसी भी ऐसे व्यक्ति और मामलों में, खंड 194, प्रिंसिपल अधिकारी और वह प्रिंसिपल अधिकारी की कटौती इस अधिनियम द्वारा या उसके अधीन आवश्यकता के रूप में कर का भुगतान करने में विफल रहता है के बाद घटा या नहीं करता है, जिसमें से कंपनी में निर्दिष्ट हैं वह या यह, वह या यह अपने ऊपर लेना हो सकता है जो किसी भी अन्य परिणाम पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, टैक्स के संबंध में डिफ़ॉल्ट में एक निर्धारिती होना समझा जाएगा:

करने में विफल आयकर अधिकारी ऐसे व्यक्ति या प्रिंसिपल अधिकारी या कंपनी, जैसा भी मामला हो, अच्छा और पर्याप्त कारण के बिना है कि संतुष्ट हो जाता है, जब तक कोई जुर्माना ऐसे व्यक्ति, प्रिंसिपल अधिकारी या कंपनी से अनुभाग 221 के तहत आरोप लगाया जाएगीः घटा देते हैं और कर का भुगतान.

(1 ए) के उप - धारा के प्रावधानों के प्रति पूर्वाग्रह के बिना (1) के रूप में किसी भी ऐसे व्यक्ति, प्रिंसिपल अधिकारी या कंपनी है कि उपधारा में निर्दिष्ट है अगर घटा नहीं है या द्वारा या के तहत आवश्यक रूप घटाने के बाद कर का भुगतान करने में विफल रहता है इस अधिनियम, वह या इसे इस तरह कर इस तरह के टैक्स वास्तव में भुगतान किया जाता है जिस तारीख को घटाया होने की दिनांक से इस तरह के कर की राशि का प्रतिवर्ष बारह फीसदी की दर से साधारण ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा.

(2) यह उप - धारा (1 ए) में निर्दिष्ट साधारण ब्याज की राशि के साथ एक साथ कर की राशि काटने के बाद कर पूर्वोक्त रूप में भुगतान नहीं किया गया है जहां सब व्यक्ति की संपत्ति या पर एक प्रभारी होंगे कंपनी, जैसा भी मामला हो, उपधारा में निर्दिष्ट (1) "

(16) ध्यान भी, यह उचित कारण या बहाना के बिना एक व्यक्ति घटा करने में विफल रहता है, तो या घटाने के बाद अधिनियम के अध्याय XVII बी के प्रावधानों के तहत आवश्यक रूप से कर का भुगतान करने में विफल रहता है कि प्रदान की जाती है जहां खंड 276B, करने के लिए आमंत्रित किया है वह दंडनीय-होंगे

(मैं) एक मामले में जहां वह घटा में नाकाम रही है या भुगतान छह महीने से कम नहीं होगी, बल्कि जो सात साल के लिए और ठीक से विस्तार कर सकते हैं जो एक अवधि के लिए सश्रम कारावास के साथ एक लाख रुपये से अधिक है जो कर की राशि; और

(Ii) किसी अन्य मामले में, कम से कम तीन महीने नहीं होगी, बल्कि जो तीन साल के लिए और ठीक से विस्तार कर सकते हैं जो एक अवधि के लिए सश्रम कारावास के साथ.

प्र.5. केन्द्र सरकार के ऋण के लिए स्रोत पर कर कटौती का भुगतान करते समय, यह कृपया आयकर और अधिभार की सही मात्रा में प्रासंगिक चालान में दर्ज की गई है कि यह सुनिश्चित किया जा सकता है. यह भी चालान का सही प्रकार का प्रयोग किया जाता है कि यह सुनिश्चित किया जा सकता है. नई रंग बैंड चालान अलग संख्या के साथ पेश किया गया है. वेतन से स्रोत पर कर कटौती का भुगतान करने के लिए प्रासंगिक चालान "ब्लू कलर बैंड" के साथ नहीं, 9 है. इस रंग बैंड चालान के साथ साथ, पुराने चालान रूपों भी इस्तेमाल किया जाता रहेगा. पुराने चालान फार्म नंबर ITNS 39 है. स्रोत पर कर कटौती की राशि किताब समायोजन के माध्यम से केन्द्र सरकार को श्रेय दिया जाता है जहाँ भी ख्याल आयकर और अधिभार की सही राशि उसमें परिलक्षित होता है कि यह सुनिश्चित करने के लिए लिया जाना चाहिए.

प्र.6. कर्मचारियों की जानकारी के लिए, अनिवार्य जमा की दरों में अनिवार्य जमा योजना (आयकर दाताओं) अधिनियम, 1974 के तहत वित्तीय वर्ष 1982-83 के दौरान किए जाने के लिए, अनुलग्नक III पर दिया जाता है. जमा एक से बनाया जाना है जिसका वर्तमान आय वित्त वर्ष के दौरान व्यक्ति रुपये से अधिक है.15,000. अधिनियम के तहत अग्रिम कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जो एक व्यक्ति के मामले में जमा करने की अंतिम तिथि, जमा किए जाने के लिए और जमा एक या एक से अधिक में बनाया जा सकता है, जिसमें वित्तीय वर्ष की 31 मार्च है वित्तीय वर्ष के दौरान किसी भी समय अपनी पसंद की किश्तों. अग्रिम कर भुगतान की आवश्यकता है जो एक व्यक्ति को या अग्रिम कर की अंतिम किस्त उसके द्वारा देय है जिस तारीख से पहले (एक राशि में या अपनी पसंद की किस्तों में) जमा करने के लिए उत्तरदायी है.

प्र.7.        ये निर्देश संपूर्ण नहीं हैं और विभिन्न संगत प्रावधानों को समझने के लिए नियोक्ताओं की मदद करने के लिए एक दृश्य के साथ ही जारी किए जाते हैं. राय के एक अंतर है जहाँ भी, एक संदर्भ हमेशा अधिनियम के प्रावधानों के लिए किया जाना चाहिए, और कर ढांचे में बदलाव नहीं किया है प्रासंगिक वित्त अधिनियम, जिसके माध्यम से.

परिपत्र: नहीं 342 [एफ सं 275/16/82-IT- (ख)], 19-5-1982 दिनांकित.

अनुलग्नक मैं - प्रथम अनुसूची के भाग III से अर्क, 1982 अधिनियम के वित्तपोषण के लिए

उप पैरा मैं

हर व्यक्ति या हिंदू अविभाजित परिवार या अपंजीकृत फर्म या व्यक्ति या व्यक्तियों के शरीर के अन्य सहयोग के मामले में शामिल है या नहीं, या कि क्या हर कृत्रिम न्यायिक व्यक्ति उपखंड (सात) की धारा 2 के खंड (31) का में करने के लिए भेजा आयकर अधिनियम की, इस पैरा के उपपैरा द्वितीय या इस भाग के किसी अन्य पैरा लागू होता है जो एक मामले में नहीं किया जा रहा.

आयकर की दरें

(1) डेरिवेटिव	जहां आय रुपये से अधिक नहीं है. 15]000	कोई नहीं;
(2)	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 15,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 25]000	30 प्रति कुल आय रुपए से अधिक की राशि का प्रतिशत. 15,000;
(3)	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 25,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 30]000	रुपये. 3,000 से अधिक कुल आय रुपए से अधिक की राशि का 34 फीसदी.25,000;
(4) संचार सेवाएं	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 30,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 50]000	रुपये. 4,700 से अधिक कुल आय रुपए से अधिक की राशि का 40 फीसदी.30,000;
(5)	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 50,000 लेकिन अधिक नहीं है 60, 000	रुपये. 12,700 से अधिक कुल आय रुपए से अधिक है जो राशि का 50 फीसदी.50,000;
(6)	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 60,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 70,000 रूपये	रुपये. 17,700 से अधिक कुल आय रुपए से अधिक की राशि का 52.5 फीसदी.60,000;
(7)	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 70,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 85,000	रुपये. 22,950 से अधिक कुल आय रुपए से अधिक की राशि का 55 फीसदी.70,000;
(8)	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 85,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 1]00]000	रुपये. 31,200 से अधिक कुल आय रुपए से अधिक की राशि का 57.5 फीसदी.85,000;
(9)	कुल आय रुपए से अधिक है, जहां. 1]00]000	रुपये. 39,825 से अधिक कुल आय रू 1 से अधिक है जिसके द्वारा राशि, 00,000 का 60 फीसदी

आयकर पर सरचार्ज

इस उप अनुच्छेद के पूर्ववर्ती प्रावधानों के अनुसार अभिकलन आयकर की राशि ऐसी आयकर का दस प्रतिशत की दर से गणना की संघ के प्रयोजनों के लिए एक अधिभार की वृद्धि की जाएगी.

अनुलग्नक द्वितीय - आयकर गणना का विशिष्ट उदाहरण

उदाहरण मैं

		र	र
1	कुल वेतन आय		25]000
प्र.20.	सरकार भविष्य निधि में अंशदान	4,200
(3)	जीवन बीमा प्रीमियम की ओर भुगतान	1]000
(4)	भारत अधिनियम यूनिट ट्रस्ट, 1963 के यूनिट लिंक्ड इंश्योरेंस प्लान, 1971, धारा 19 (1) (सी सी) के अधीन किए गए में भाग लेने के लिए अंशदान	30
प्र.5.	डाकघर बचत बैंक के तहत एक 10 साल के खाते या 15 साल के खाते में जमा (संचयी समय जमा) नियम, 1959	50	6,000 रूपये
प्र.6.	कुल वेतन आय		25]000
प्र.7.	घटा: मानक कटौती की राशि आयकर अधिनियम की धारा 16 (क) के तहत 1961 रुपये की अधिकतम राशि का 25 फीसदी की दर से.5]000		5]000
8	सकल कुल आय (6-7)		20]000
9	घटा: राशि जीपीएफ, जीवन बीमा प्रीमियम, यूनिट लिंक्ड बीमा योजना और डाकघर बचत बैंक (संचयी समय जमा) नियम, 1959 के तहत एक 10 साल के खाते या 15 साल के खाते में जमा करने की दिशा में योगदान के कारण.कुल राशि रुपए का भुगतान किया. 6,000 रूपये		6,000 रूपये
10	कर योग्य आय		14]000
प्र।11.	कुल कर देय		शून्य

उदाहरण द्वितीय

[धारा 80 सी और कुछ अनुलाभ के मूल्यांकन के तहत सीमा की गणना illustrating
एक निजी कंपनी के एक कर्मचारी के मामले में] मुंबई में तैनात

		र
1	महंगाई भत्ता सहित वेतन	48]000
प्र.20.	बोनस	9,600
(3)	मान्यता प्राप्त, भविष्य निधि में अंशदान	11]000 .
(4)	होंठ	10]000
प्र.5.	आदि नि: शुल्क गैस, बिजली, पानी, (कंपनी द्वारा भुगतान वास्तविक बिल)	2,400
प्र.6.	(टीवी सेट, रेडियो सेट, रेफ्रिजरेटर, अन्य घरेलू उपकरणों और एक एयर कंडीशनर सहित) भी कीमत पर फर्नीचर कंपनी से संबंधित	40]000
प्र.7.	(मैं) वास्तविक किराया कंपनी (वास्तविक किराया "उचित किराया मूल्य" के बराबर मान लिया) द्वारा भुगतान किया है जिसके लिए कर्मचारी को उपलब्ध कराई फ्लैट दलाली	24]000
	(Ii) किराए कर्मचारी से बरामद	12]000

कुल आय की गणना

		र	र
1	वेतन		48]000
प्र.20.	बोनस		9,600
			57,600
(3)	अनुलाभ का मूल्यांकन:
	धारा 17 के तहत रियायती किराया में सुसज्जित फ्लैट (2) खंड (क) के साथ पढ़ा है और (ख) आयकर नियम, 1962 के नियम 3 के.
	मेले किराया मूल्य (FRV) (वास्तविक किराया के बराबर मान लिया) रु. 24,000: बोनस सहित वेतन का 10 फीसदी	5,760
	जोड़ें: रुपये का बोनस सहित वेतन का 30 प्रतिशत से अधिक, FRV की अधिकता. 57,600 (यानी रुपये.24,000 रु. 17,280)	6720
	जोड़ें: फर्नीचर (लागत यानी की 10 फीसदी, रुपये की दस्तूरी.40,000)	4]000
		16,480
	कम: कर्मचारी द्वारा भुगतान रेंट	12]000	4,480
			62,080
(4)	आदि नि: शुल्क गैस, बिजली,		2,400
			64,480
प्र.5.	कम: रुपये की अधिकतम प्रतिशत विषय प्रति 25 पर धारा 16 (क) के तहत मानक कटौती.5]000		5]000
प्र.6.	सकल कुल आय		59,480
प्र.7.	कम: धारा 80 सी के तहत कटौती:
	पीएफ रुपये का भुगतान किया. 11,000 लेकिन रुपये की 1/5th वेतन के लिए प्रतिबंधित. 48,000 (बोनस को छोड़कर) या रु. 10,000, इनमें से जो भी कम है	9,600
	होंठ योगदान	10]000
		19,600
	रुपये के पीएफ और होंठ का कुल. 19,600 आगे कहा, "सकल कुल आय" (यानी, रुपये का 30 फीसदी. 59,480) रुपए या 30 प्रतिशत करने के लिए प्रतिबंधित किया जा रहा है. रुपये को कम यानी, जो भी 40,000,.17,844
	कटौती रुपये पर देय. 17,844:
	- सबसे पहले रुपये. 6,000 (100 फीसदी)	6,000 रूपये
	- अगली रुपये. 6,000 (50 फीसदी)	3]000
	- संतुलन रुपये में. 5844 (40 फीसदी)	2,338	11,338
8	कर योग्य आय		48,142
	(धारा 288A के तहत बंद गोल)		48,140
9	रुपये से अधिक खर्च के टैक्स देय उस पर (रूपये 4700 40 फीसदी. 30,000)		11,956.00
10	आयकर देय की 10 फीसदी की दर से सरचार्ज		1,195.60
प्र।11.	कुल कर देय		13,151.60
	खंड 288B के तहत बंद गोल		13,152.00

वेतन से मासिक कटौती रुपये के लिए बाहर काम करता है बनाया जाना आवश्यक है, जिस पर [दर. 1096]

नोट:

1एक सरकारी कर्मचारी के मामले में बिना असबाब आवास की दस्तूरी का मूल्य मुफ्त प्रदान की अपने कर्मचारियों को निवास के आवंटन के लिए सरकार द्वारा बनाये गये नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है. फ्री फर्नीचर की दस्तूरी मूल्य का निर्धारण करने के लिए, यह फर्नीचर की मूल लागत का 10 फीसदी सालाना पर, अन्य मामलों में, के रूप में लिया जाता है, या यह एक तीसरी पार्टी से काम पर रखा जाता है, तो वास्तविक किराया शुल्क देय.

प्र.20. बिना असबाब आवास भारतीय रिजर्व बैंक या उपखंड में निर्दिष्ट किसी अन्य सार्वजनिक क्षेत्र की इकाई द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए प्रदान की जाती है जहां (2) खंड (क) आयकर नियमों के नियम 3 के एक राष्ट्रीयकृत बैंक, स्टेट ट्रेडिंग कहते हैं अन्य मामलों में, फर्नीचर की मूल लागत का एक अतिरिक्त 10 प्रतिशत, या यह एक से काम पर रखा है के रूप में यदि निगम, आदि, यह कारण आवास सुसज्जित है जहां कर्मचारियों और करने के लिए वेतन के 10 फीसदी की दर से लिया जाता है तीसरी पार्टी, वजह देय वास्तविक किराया शुल्क.

(3)ऊपर दिए गए उदाहरण में, वास्तविक किराया "उचित किराया मूल्य" के बराबर मान लिया गया है. "मेले का किराया मूल्य", हालांकि, वास्तविक किराए से अलग हो सकता है. यह खंड नीचे दिये गये स्पष्टीकरण 2 में परिभाषित किया गया है (एक) नियम 3 का मतलब करने के लिए, बिना असबाब है जो एक आवास के मामले में, "एक समान आवास आवास के संबंध में इसी इलाके या नगर निगम के मूल्यांकन में एहसास होता है जो किराया, जो भी "अधिक है.

(4)मामले में आवास 20 प्रतिशत की तुलना में, बंबई, कलकत्ता, दिल्ली और मद्रास उचित किराया मूल्य से अधिक वेतन के 30 प्रतिशत से अधिक में स्थित है. अन्य मामलों में, यह 16-3-1974 दिनांकित बोर्ड के परिपत्र सं 130, के मद्देनजर अतिरिक्त उपार्जन के मूल्य का निर्धारण करने में जोड़े जाने के लिए आवश्यक है.

उदाहरण III

[धारा 80 सी के तहत कटौती की सीमा illustrating]

           

		र	र
1	कुल वेतन आय (रु. सहित. रुपये पर वाहन भत्ते के रूप में 2,400. 200 बजे नियोक्ता से प्राप्त)		30]000
प्र.20.	मान्यता प्राप्त भविष्य निधि में अंशदान	9500
(3)	जीवन बीमा प्रीमियम के भुगतान	1]000
(4)	भारत अधिनियम यूनिट ट्रस्ट, 1963 के यूनिट लिंक्ड इंश्योरेंस प्लान, 1971, धारा 19 (1) (सी सी) के अधीन किए गए में भाग लेने के लिए अंशदान	1]500	13]000
प्र.5.	डाकघर बचत बैंक के तहत एक 10 साल के खाते या 25 साल के खाते में जमा (संचयी समय जमा) नियम, 1959	1]000
प्र.6.	कुल वेतन आय		30]000
प्र.7.	घटा: मानक कटौती की राशि आयकर अधिनियम 1961 की धारा 16 (क) के तहत रुपये की अधिकतम राशि का 25 फीसदी की दर से.5]000		5]000
8	सकल कुल आय (6-7)		25]000
9	रुपये की धारा 80 सी के अंशदान के तहत कटौती. धारा 80 सी के तहत पीएफ के लिए 9500 (2) (डी) रुपये के वेतन की 1/5th के लिए प्रतिबंधित. 30,000 रुपए या. जो भी कम हो 10,000, यानी,	6,000 रूपये
	जीवन बीमा प्रीमियम	1]000
	भारत अधिनियम यूनिट ट्रस्ट, 1963 की धारा 19 (1) (सी सी) के अधीन किए गए यूनिट लिंक्ड इंश्योरेंस प्लान में भागीदारी के लिए अंशदान	1]500
	डाकघर बचत बैंक के तहत एक 10 साल के खाते या 15 साल के खाते में जमा (संचयी समय जमा) नियम, 1959	1]000
		9500
	"सकल कुल आय" या रुपये का 30 फीसदी तक ही सीमित. रुपये की कम (यानी, 30 फीसदी है, जो भी 30,000,.25,000)	7,500
	कटौती रुपये पर देय. पहली रुपये पर 7,500. 6,000 (100 फीसदी)	6,000 रूपये
	अगले रुपए पर. 50 फीसदी से कम 1500	750 रू	6,750
10	कर योग्य आय (8-9)		18,250.00
प्र।11.	रुपये पर देय आयकर. 18,250		975.00
प्र.12.	करीब 10 फीसदी आयकर पर सरचार्ज		97.50
प्र.13.	कुल कर देय (11 +12)		1,072.50
प्र.14.	खंड 288B के तहत बंद गोल		1,073.00
	मासिक कटौती रुपये के लिए बाहर काम करता है बनाया जाना आवश्यक है, जिस पर [दर. 89]

उदाहरण चतुर्थ

[दिल्ली में स्थित रिहायशी आवास के संबंध में धारा 10 (13A) के तहत मकान किराया भत्ता की गणना illustrating]

		र	र
1	वेतन (भत्ता और अनुलाभ के अनन्य)		36]000
प्र.20.	मकान किराया भत्ता प्राप्त		8]400
(3)	भुगतान वास्तविक किराया		11,400
(4)	मान्यता प्राप्त भविष्य निधि में अंशदान		6,000 रूपये
प्र.5.	होंठ		3]000
प्र.6.	1959 पीओ बचत बैंक के तहत एक 10 साल के खाते में जमा (संचयी समय जमा) नियम		1]000

कुल आय की गणना

1	वेतन		36]000
प्र.20.	मकान किराया भत्ता प्राप्त		8]400
			44,400
(3)	कम: धारा 10 के तहत भत्ता (13A)
	भुगतान वास्तविक किराया	11,400
	कम: वेतन का 10 फीसदी	3,600
		7800
	वेतन का 20 फीसदी (आवास दिल्ली में स्थित किया जा रहा है)	7,200
	रुपये में अधिकतम स्वीकार्य. 400 बजे	4,800	4,800
			39,600
(4)	कम: रुपये की अधिकतम प्रतिशत विषय प्रति 25 पर धारा 16 (क) के तहत मानक कटौती.5]000		5]000
प्र.5.	सकल कुल आय		34,600
प्र.6.	कम: धारा 80 सी के कुल पीएफ के तहत कटौती, होंठ और CTD: 10,000 रुपये
	ये योगदान रुपये पर कटौती स्वीकार्य निर्धारित स्वीकार्य सीमा के भीतर किया जा रहा है. 10]000
	- सबसे पहले रुपये. 6,000 (100 फीसदी)	6,000 रूपये
	- संतुलन रुपए की. 4,000 (50 फीसदी)	2]000	8]000
प्र.7.	कर योग्य आय		26,600
8	रुपये से अधिक खर्च के टैक्स देय उस पर (रूपये 3,000 से अधिक 34 फीसदी. 25,000 यानी रुपये.1600)		3,544.00
9	आयकर देय की 10 फीसदी की दर से सरचार्ज		354.40
10	कुल कर देय		3,898.40

 वेतन से मासिक कटौती रुपये के लिए बाहर काम करता है बनाया जाना आवश्यक है, जिस पर [दर. 325]

अनुलग्नक III - अनिवार्य जमा की दरों

(1) डेरिवेटिव	वर्तमान आय रुपये से अधिक हो गया है. 15,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 25]000	4.5 प्रति वर्तमान आय के प्रतिशत;
(2)	वर्तमान आय रुपये से अधिक हो गया है. 25,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 35]000	रुपये. 1,125 से अधिक वर्तमान आय रुपये से अधिक की राशि का 11 फीसदी.25,000;
(3)	वर्तमान आय रुपये से अधिक हो गया है. 35,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 50]000	रुपये. 2,225 से अधिक वर्तमान आय रुपये से अधिक की राशि का 12.15 फीसदी.35,000;
(4) संचार सेवाएं	वर्तमान आय रुपये से अधिक हो गया है. 50,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 70,000 रूपये	रुपये. 4,100 से अधिक वर्तमान आय रुपये से अधिक की राशि का 15 फीसदी.50,000;
(5)	वर्तमान आय रुपये से अधिक हो गया है. 70,000 रूपये	रुपये. 7,100 से अधिक वर्तमान आय रुपये से अधिक की राशि का 18 फीसदी.70,000:

बशर्ते कि-

(क) वर्तमान आय रुपये से अधिक हो गया है. 15,000 लेकिन रुपये से अधिक नहीं है. 15,710, अनिवार्य जमा नहीं मामले में वर्तमान आय रुपये से अधिक की राशि से अधिक नहीं होगी.15,000;

(ख) पूर्वगामी उपबंधों के अनुसार गणना की अनिवार्य जमा की राशि रुपये से भी कम है. 100, यह इस तरह के जमा करने के संबंध करदाता के लिए आवश्यक नहीं होगा.