ग्रेच्युटी का भुगतान
ग्रेच्युटी का भुगतान I
4.(1) किसी कर्मचारी को उसके रोजगार की समाप्ति पर ग्रेच्युटी देय होगी, जब उसने कम से कम पांच वर्ष तक लगातार सेवा की हो, -
| (क) | उनकी सेवानिवृत्ति पर, या | |
| (ख) | उनकी सेवानिवृत्ति या त्यागपत्र पर, या | |
| (ग) | दुर्घटना या बीमारी के कारण उसकी मृत्यु या विकलांगता पर: |
बशर्ते कि पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करना आवश्यक नहीं होगा, जहां किसी कर्मचारी की नियुक्ति की समाप्ति मृत्यु या विकलांगता के कारण हुई हो:
[आगे यह भी प्रावधान है कि कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उसे देय उपदान उसके नामिति को या यदि कोई नामिति नहीं की गई है तो उसके उत्तराधिकारियों को दिया जाएगा और जहां ऐसा नामिति या उत्तराधिकारी अवयस्क है, वहां ऐसे अवयस्क का अंश नियंत्रक प्राधिकारी के पास जमा किया जाएगा जो उसे ऐसे अवयस्क के लाभ के लिए ऐसे बैंक या अन्य वित्तीय संस्था में, जैसा विहित किया जाए, तब तक निवेश करेगा जब तक कि ऐसा अवयस्क वयस्क न हो जाए।]
स्पष्टीकरण : इस धारा के प्रयोजनों के लिए, निःशक्तता से ऐसी निःशक्तता अभिप्रेत है जो किसी कर्मचारी को उस कार्य के लिए अशक्त बना देती है जिसे वह दुर्घटना या बीमारी से पूर्व करने में समर्थ था जिसके परिणामस्वरूप ऐसी निःशक्तता हुई है।
(2) सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या उसके छह माह से अधिक भाग के लिए, नियोक्ता संबंधित कर्मचारी द्वारा अंतिम बार प्राप्त मजदूरी की दर के आधार पर पंद्रह दिनों की मजदूरी की दर से कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान करेगा:
बशर्ते कि टुकड़ा दर पर काम करने वाले कर्मचारी के मामले में, दैनिक मजदूरी की गणना उसके रोजगार की समाप्ति से ठीक पहले तीन महीने की अवधि के लिए उसके द्वारा प्राप्त कुल मजदूरी के औसत पर की जाएगी, और इस प्रयोजन के लिए, किसी भी ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की गई मजदूरी को ध्यान में नहीं रखा जाएगा:
आगे यह भी प्रावधान है कि [ऐसे कर्मचारी की दशा में जो मौसमी स्थापना में नियोजित है और जो पूरे वर्ष इस प्रकार नियोजित नहीं रहता है], नियोक्ता प्रत्येक मौसम के लिए सात दिन की मजदूरी की दर से उपदान का भुगतान करेगा।
[ स्पष्टीकरण: मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी की स्थिति में, पंद्रह दिन की मजदूरी की गणना उसके द्वारा अंतिम बार प्राप्त की गई मासिक मजदूरी दर को छब्बीस से विभाजित करके तथा भागफल को पंद्रह से गुणा करके की जाएगी।
(3) किसी कर्मचारी को देय उपदान की राशि [ [ केन्द्रीय सरकार द्वारा समय-समय पर अधिसूचित की जाने वाली राशि ] ] से अधिक नहीं होगी।
(4) किसी कर्मचारी को, जो अपनी विकलांगता के पश्चात् कम मजदूरी पर नियोजित है, देय उपदान की गणना करने के प्रयोजन के लिए, उसकी विकलांगता से पूर्व की अवधि के लिए उसकी मजदूरी को उस अवधि के दौरान उसके द्वारा प्राप्त मजदूरी माना जाएगा, तथा उसकी विकलांगता के पश्चात् की अवधि के लिए उसकी मजदूरी को इस प्रकार कम की गई मजदूरी माना जाएगा।
(5) इस धारा की कोई भी बात किसी कर्मचारी के नियोक्ता के साथ किसी पुरस्कार, समझौते या अनुबंध के तहत बेहतर शर्तों पर ग्रेच्युटी प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करेगी।
(6) उपधारा (1) में किसी बात के होते हुए भी, -
| (क) | किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी, जिसकी सेवाएं किसी ऐसे कार्य, जानबूझकर की गई चूक या लापरवाही के कारण समाप्त कर दी गई हो, जिससे नियोक्ता की संपत्ति को कोई नुकसान या हानि हुई हो या उसका विनाश हुआ हो, उस नुकसान या हानि की सीमा तक जब्त कर ली जाएगी। | |
| (ख) | किसी कर्मचारी को देय ग्रेच्युटी [पूरी तरह या आंशिक रूप से जब्त की जा सकती है] - |
| ( i) | यदि ऐसे कर्मचारी की सेवाएं उसके उपद्रवी या अव्यवस्थित आचरण या उसकी ओर से किसी अन्य हिंसक कृत्य के कारण समाप्त कर दी गई हों, या | |
| (ii) | यदि ऐसे कर्मचारी की सेवाएं किसी ऐसे कार्य के लिए समाप्त कर दी गई हैं जो नैतिक अधमता से संबंधित अपराध है, बशर्ते कि ऐसा अपराध उसके द्वारा उसके नियोजन के दौरान किया गया हो। |
(7) [* * *]