अनुचित श्रम प्रथाओं को करने के लिए दंड
अनुचित श्रम प्रथाओं को करने के लिए दंड।
25प। कोई भी व्यक्ति जो किसी भी अनुचित श्रम अभ्यास को करता है, उसे छह महीने तक की अवधि के लिए कारावास या एक हजार रुपये तक के जुर्माने या दोनों से दंडित किया जाएगा।
राज्य संशोधन
गुजरात
1947 के चौदहवें अध्याय में नए अध्याय V-घ का समावेश
3.मूल अधिनियम में, अध्याय V-ग के बाद, निम्नलिखित अध्याय जोड़ा जाएगा, अर्थात्ः-
''अध्याय V-घ
25फ। विशेष आर्थिक क्षेत्र के लिए विशेष प्रावधान। -(1) अध्याय V-क और V-ख के प्रावधान उस औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू होंगे, जिस पर अध्याय V-घ लागू होता है।
(2) इस अध्याय के प्रावधान भारत सरकार द्वारा घोषित विशेष आर्थिक क्षेत्र में स्थापित औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू होंगे।
25व। निरंतर सेवा की परिभाषाएं -इस अध्याय के प्रयोजनों के लिएः-
(1) एक श्रमिक को एक अवधि के लिए निरंतर सेवा में कहा जाएगा यदि वह है, उस अवधि के लिए, - निर्बाध सेवा में, सेवा शामिल है जो बीमारी या अधिकृत छुट्टी या दुर्घटना या हड़ताल के कारण बाधित हो सकती है, जो अवैध नहीं है, या लॉक-आउट या काम की समाप्ति जो कर्मचारी की ओर से किसी गलती के कारण नहीं है;
(2) जहां कोई कर्मचारी खंड (1) के अर्थ के भीतर एक वर्ष या छह महीने की अवधि के लिए निरंतर सेवा में नहीं है, तो उसे नियोक्ता के तहत निरंतर सेवा में माना जाएगाः-
(क) एक वर्ष की अवधि के लिए, यदि कर्मचारी, उस तारीख से पहले बारह कैलेंडर महीनों की अवधि के दौरान, जिसके संदर्भ में गणना की जानी है, वास्तव में नियोक्ता के तहत कम से कम- के लिए काम किया है
(i) एक खदान में जमीन के नीचे कार्यरत एक श्रमिक के मामले में एक सौ नब्बे दिन; और
(ii) दो सौ चालीस दिन, किसी भी अन्य मामले में;
( ख) छह महीने की अवधि के लिए, यदि कर्मचारी, उस तारीख से पहले छह कैलेंडर महीनों की अवधि के दौरान, जिसके संदर्भ में गणना की जानी है, वास्तव में नियोक्ता के तहत कम से कम- के लिए काम किया है-
( i ) नब्बे दिन, एक खदान में जमीन के नीचे कार्यरत एक कर्मचारी के मामले में; और
(ii) एक सौ बीस दिन, किसी भी अन्य मामले में।
स्पष्टीकरण। -खंड (2) के प्रयोजनों के लिए, उन दिनों की संख्या जिसमें एक कर्मचारी ने वास्तव में एक नियोक्ता के तहत काम किया है, में वे दिन शामिल होंगे जिन पर-
( i ) उसे एक समझौते के तहत या औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 (1946 का 20) के तहत या इस अधिनियम के तहत या औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू किसी अन्य कानून के तहत किए गए स्थायी आदेशों द्वारा अनुमति के अनुसार नौकरी से निकाल दिया गया है;
(ii) वह पूरे वेतन के साथ छुट्टी पर रहा है, जो पिछले वर्ष में अर्जित किया गया था;
(iii) वह अपने रोजगार से उत्पन्न होने वाली दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता के कारण अनुपस्थित रहा है; और
(iv) एक महिला के मामले में, वह मातृत्व अवकाश पर रही है; इसलिए हालांकि, इस तरह के मातृत्व अवकाश की कुल अवधि बारह सप्ताह से अधिक नहीं है।
25क्ष। मुआवजे के लिए छंटनी किए गए श्रमिकों का अधिकार -जब भी कोई कर्मचारी (बादली कर्मचारी या आकस्मिक कर्मचारी के अलावा) जिसका नाम किसी औद्योगिक प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर लिखा हो और जिसने किसी नियोक्ता के तहत कम से कम एक साल की निरंतर सेवा पूरी कर ली हो, उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है, चाहे वह लगातार हो या बीच-बीच में, उसे उन सभी दिनों के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा, जिसके दौरान उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है, ऐसी साप्ताहिक छुट्टियों को छोड़कर जो हस्तक्षेप कर सकती हैं, जो पचास प्रतिशत के बराबर होगा, कुल मूल मजदूरी और महँगाई भत्ते में से जो उसे देय होता, अगर उसे इस तरह से नौकरी से हटा नहीं दिया जाताः
बशर्ते कि कि यदि बारह महीनों की किसी भी अवधि के दौरान, एक कर्मचारी को पैंतालीस दिनों से अधिक के लिए इस तरह से छंटनी की जाती है, तो पहले पैंतालीस दिनों की समाप्ति के बाद छंटनी की किसी भी अवधि के संबंध में ऐसा कोई मुआवजा देय नहीं होगाः
आगे यह भी प्रावधान है कि पूर्वगामी परंतुक के भीतर आने वाले किसी भी मामले में नियोक्ता के लिए यह वैध होगा कि वह छंटनी के पहले पैंतालीस दिनों की समाप्ति के बाद किसी भी समय धारा 25ज्ञक में निहित प्रावधानों के अनुसार श्रमिक को समाप्त कर दे, और जब वह ऐसा करता है, पिछले बारह महीनों के दौरान छंटनी के लिए कर्मचारी को भुगतान किया गया कोई भी मुआवजा समाप्ति के लिए देय मुआवजे के खिलाफ सेट ऑफ किया जा सकता है।
स्पष्टीकरण। -"बादली श्रमिक" का अर्थ है एक ऐसा श्रमिक जो किसी अन्य श्रमिक के स्थान पर एक औद्योगिक प्रतिष्ठान में कार्यरत है जिसका नाम प्रतिष्ठान के मस्टर रोल पर है, लेकिन इस धारा के प्रयोजनों के लिए इस तरह के रूप में माना जाना बंद हो जाएगा, यदि उसने प्रतिष्ठान में एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है।
25म। श्रमिकों के मस्टर रोल बनाए रखने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य। -इसके बावजूद कि किसी भी औद्योगिक प्रतिष्ठान में श्रमिकों को नौकरी से निकाल दिया गया है, प्रत्येक नियोक्ता का यह कर्तव्य होगा कि वह इस अध्याय के प्रयोजनों के लिए एक मस्टर रोल बनाए रखे, और उन श्रमिकों द्वारा उसमें प्रविष्टियां करने का प्रावधान करना जो सामान्य कार्य घंटों के दौरान निर्धारित समय पर प्रतिष्ठान में काम के लिए खुद को प्रस्तुत कर सकते हैं।
25य। कुछ मामलों में कर्मचारी मुआवजे का हकदार नहीं है. -जिस श्रमिक को नौकरी से निकाल दिया गया है, उसे कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा-
(i) यदि वह उसी प्रतिष्ठान में किसी भी वैकल्पिक रोजगार को स्वीकार करने से इनकार करता है जहां से उसे हटा दिया गया है, या उसी नियोक्ता से संबंधित किसी अन्य प्रतिष्ठान में, जो उसी शहर या गांव में स्थित है या उस प्रतिष्ठान से पांच मील के दायरे में स्थित है, जिससे वह संबंधित है, अगर, नियोक्ता की राय में, इस तरह के वैकल्पिक रोजगार के लिए किसी विशेष कौशल या पिछले अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है और इसे कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है, बशर्ते कि मजदूरी जो सामान्य रूप से श्रमिक को दी जाती, वैकल्पिक रोजगार के लिए भी पेश की जाती है;
( ii ) यदि वह दिन में कम से कम एक बार सामान्य कार्य घंटों के दौरान निर्धारित समय पर प्रतिष्ठान में काम के लिए खुद को प्रस्तुत नहीं करता है;
(iii) अगर इस तरह की छंटनी हड़ताल या प्रतिष्ठान के दूसरे हिस्से में श्रमिकों की ओर से उत्पादन की धीमी गति के कारण है।
25यक। कर्मचारी को बर्खास्त करने की शर्तें। -(1) किसी भी उद्योग में कार्यरत कोई भी कर्मचारी जो किसी नियोक्ता के तहत कम से कम एक वर्ष तक निरंतर सेवा की शर्तों में रहा है, उसे उस नियोक्ता द्वारा तब तक समाप्त (अनुशासनात्मक समाप्ति कार्रवाई के माध्यम से दी गई सजा के अलावा) किया जाएगा-
- (क) कर्मचारी को लिखित रूप में एक महीने का नोटिस दिया गया है और नोटिस की अवधि समाप्त हो गई है, या इस तरह के नोटिस के बदले में कर्मचारी को नोटिस की अवधि के लिए वेतन की पेशकश की गई है;
- (ख) कर्मचारी को निरंतर सेवा के हर पूरे वर्ष के लिए पैंतालीस दिनों के वेतन के बराबर मुआवजे का भुगतान इस तरह से किया गया है जो निर्धारित किया जा सकता है।
(2) जहां कर्मचारी का सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता द्वारा बीमा पॉलिसी के माध्यम से बीमा किया गया है, ताकि टर्मिनेशन के मामले में मुआवजा प्राप्त किया जा सके, निरंतर सेवा के हर पूरे वर्ष के लिए पैंतालीस दिनों के वेतन के बराबर, नियोक्ता, खंड के तहत मुआवजे का भुगतान करने के बजाय (ख) उप-धारा (1) के अनुसार, ऐसे कर्मचारी के सभी आवश्यक दस्तावेज समाप्ति के पंद्रह दिनों के भीतर बीमा कंपनी को भेज दिए जाएंगे।
25ज्ञख। उपक्रम के हस्तांतरण के मामले में श्रमिक को मुआवजा।- जहां किसी उपक्रम का स्वामित्व या प्रबंधन हस्तांतरित किया जाता है, चाहे समझौते द्वारा या कानून के संचालन द्वारा, एक नए नियोक्ता के लिए उस उपक्रम के संबंध में नियोक्ता से, प्रत्येक श्रमिक जो इस तरह के हस्तांतरण से ठीक पहले उस उपक्रम में कम से कम एक वर्ष से निरंतर सेवा में रहा है, धारा 25ज्ञ क के प्रावधानों के अनुसार नोटिस और मुआवजे का हकदार होगा, जैसे कि कर्मचारी को समाप्त कर दिया गया थाः
बशर्ते कि कि इस धारा में कुछ भी किसी भी मामले में एक कर्मचारी पर लागू नहीं होगा जहां स्थानांतरण के कारण नियोक्ताओं का परिवर्तन हुआ है, यदि-
- (क) इस तरह के स्थानांतरण से श्रमिक की सेवा बाधित नहीं हुई है;
- (ख) इस तरह के स्थानांतरण के बाद कर्मचारी के लिए लागू सेवा के नियम और शर्तें किसी भी तरह से कर्मचारी के लिए कम अनुकूल नहीं हैं, जो स्थानांतरण से तुरंत पहले उसके लिए लागू होती हैं; और
- (ग) नया नियोक्ता, इस तरह के हस्तांतरण की शर्तों के तहत या अन्यथा, कानूनी रूप से कर्मचारी को भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है, उसकी समाप्ति की स्थिति में, इस आधार पर मुआवजा कि उसकी सेवा निरंतर रही है और स्थानांतरण से बाधित नहीं हुई है।
25यग। किसी भी उपक्रम को बंद करने के इरादे का साठ दिन का नोटिस दिया जाना चाहिए। -एक नियोक्ता जो किसी उपक्रम को बंद करने का इरादा रखता है, जिस तारीख को इच्छित समापन प्रभावी होना है, उससे कम से कम साठ दिन पहले सेवा प्रदान करेगा, एक नोटिस, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है, राज्य सरकार द्वारा उपक्रम को स्पष्ट रूप से बंद करने के कारणों के बारे में बताया गया है
25ज्ञघ। उपक्रम को बंद करने के मामले में कामगार को मुआवजा- जहां किसी भी कारण से किसी उपक्रम को बंद कर दिया जाता है, प्रत्येक श्रमिक जो इस तरह के बंद होने से ठीक पहले उस उपक्रम में कम से कम एक वर्ष से निरंतर सेवा में रहा है, वह धारा 2525यक के प्रावधानों के अनुसार मुआवजे का हकदार होगा, जैसे कि कर्मचारी को समाप्त कर दिया गया हो।- 2004 का गुजरात अधिनियम 12